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  • 黔东南劳动纠纷律师-王翎瑞律师
    贵州财团律师事务所 凯里市文海南路8号9层
    5.0
    帮助人数:19
    #律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    173-8583-4849
    更多> #律师简介:本科毕业于烟台大学,持法律职业资格证A证,专业基础牢固,从业后办理了众多民商事与劳动纠纷案件以及刑事案件等各类型案件,行政赔偿案件及非诉讼业务亦有足够办理经验,能够提供全面、优质的法律服务。以敬业、负责为执业之道,勇于运用创新理论,高效解决争议。
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  • 签劳动合同后自动离职,员工有权获薪。若因自动离职致单位经济损失,单位有权索赔,需举证。若自动离职未给单位造成重大实质损害,单位应按员工实际工作天数计算支付薪资。 #劳动纠纷 1394次阅读
  • 在公司依法解雇员工并处理完相关工作事宜之后,通常需在解除劳动合同关系之日起支付相应赔偿金。然而,实际操作上可能由于公司内部财务运作规则等缘故出现些许差异。若遇公司延迟支付现象,员工可依循劳动仲裁等法定方式捍卫自身合法权益。 #劳动纠纷 1156次阅读
  • 劳动合同期满,用人单位不续订通常要付经济补偿金。补偿金依员工服务年限,每满一年付一个月平均工资。工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月平均工资,并非直接等同于合同延长一年。 #劳动纠纷 1259次阅读
  • 我国法律规定,劳动合同到期时,处于妊娠期、产后恢复期及哺乳期的女员工,合同应续延至相关情形消失。此期间企业不能以合同到期为由终止关系,否则女员工可通过劳动仲裁维权,要求续合同或赔偿。但孕妇严重违反公司制度等除外,需具体分析评估。 #劳动纠纷 1101次阅读
  • 在职员工劳动合同未期满有离职权利。试用期提前三个工作日、转正后提前三十天以书面形式向用人单位申请并通知,避免给单位造成损失。只要严格按要求提前告知,就可合法合规办理离职手续。 #劳动纠纷 1173次阅读
  • 原则上,用人单位若决定不再续约,应于事前以书面形式向劳动者告知,并给予其一个月的时间进行准备。若用人单位未能履行此项义务,则可能对劳动者的工作安排及未来发展产生不利影响,此时具体情况可能因为地域差异以及劳动合同条款规定而有所出入。实际操作中,如有证据显示由于用人单位的过失行为导致劳动者造成了经济损失,劳动者有权要求对方承担因此带来的相关赔偿责任。 #劳动纠纷 837次阅读
  • 若公司未按规定支付员工产假薪酬,员工可维权。先搜集劳动合同、工资清单等证据证实职务和产假。再向当地劳动仲裁委递交资料,填写申请书阐明诉求理由。期间精准陈述权益受损情形。通常法律支持员工合理产假薪酬诉求。 #劳动纠纷 1365次阅读
  • 合同未到期辞职求工资赔偿依具体情形。员工自身原因自主离职且不满足法定获赔条件,通常无赔偿,但可索要已服务期间工资。因雇主过失,如未提供劳动环境、未按时足额付薪、未缴社保等致员工离职,员工有权申请经济补偿。 #劳动纠纷 866次阅读
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