[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，

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[律师回复] 1. 毕业时间：应届生通常是指在某一学年度内正常毕业并取得毕业证书的学生。这意味着，如果是在6-7月份正常毕业并取得毕业证书的大学生，都是应届毕业生。 2. 就业状态：应届生在毕业后的国家规定择业期内（一般为两年，部分地区可能有所不同）未与任何用人单位建立正式劳动关系、未缴纳社保，且户口、档案等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，也可以被认定为应届毕业生。 3. 三方协议：签订三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）的毕业生，只要在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。 4. 未就业：在择业期内未与任何用人单位签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生，通常被视为应届毕业生。 5. 政策差异：不同地区、不同单位对应届生身份的界定可能存在差异，具体要求需参考相关招录公告或单位的具体要求

[律师回复] 你好，你这边是什么想法呢

[律师回复] 可以，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或者劳动仲裁等方式主张

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 新公司续缴纳就行了啊

[律师回复] 你好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 对公司提起劳动仲裁就可以了

[律师回复] 您好，发生多久，现在是什么情况，详情可以电话免费咨询我们