劳动能力鉴定后停工留薪期没完怎样处理

劳动能力鉴定后，若停工留薪期还没结束，有这些处理办法。
停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，且原工资福利不变的时期。就算做了劳动能力鉴定，只要停工留薪期没满，职工就能继续享受该待遇。
用人单位得按规定，每月给职工发原工资福利。原工资福利通常指职工受伤前正常出勤的工资收入，像基本工资、奖金、津补贴等都包含在内。
要是用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。仲裁时，职工要提供证据证明自己处于停工留薪期，比如医疗机构的诊断证明、病历等。
劳动能力鉴定不影响未结束的停工留薪期，职工依法享有相应待遇，遇到问题可通过合法途径维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤，进入停工留薪期。在停工留薪期尚未结束时，公司对他进行了劳动能力鉴定。之后公司以已经完成劳动能力鉴定为由，停止支付小许的工资福利待遇。小许认为自己的停工留薪期未结束，仍应享受待遇，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。只要该期限未届满，即便进行了劳动能力鉴定，职工仍有权继续享受此待遇，所以小许要求合理。
2、若用人单位拒绝支付，职工可先与单位协商。协商不成，小许可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时小许需提供如医疗机构诊断证明、病历等证据证明自己处于停工留薪期内。