[律师回复] 你好，什么时间方便电话沟通

[律师回复] 对于您工作十一年未签合同、未缴社保且被违法辞退的情况，完全可以申请赔偿。首先，未签合同超过一年视为已订立无固定期限合同，您有权主张双倍工资差额（但注意仲裁时效可能已过）。其次，未缴社保可要求补缴或赔偿损失。最后，违法辞退需支付双倍经济补偿金，即按您工作年限计算，每满一年支付一个月工资，再乘以二。建议您收集工资记录、考勤、辞退通知等证据，尽快申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 别急，养老金迟发可能是银行转账或系统原因。建议您先向当地社保局或原单位询问情况。如属无故拖欠，可依据《社会保险法》投诉维权，要求足额发放。请保留好工资卡流水和沟通记录，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同约定的内容，应当由用人单位与劳动者协商一致，并且采用书面形式确认。公司未与你协商一致就要求调岗降薪，这一行为违反了法律规定，你有权拒绝。以下是具体分析和应对建议： - **公司行为分析**： - **调岗降薪不合法**：公司在未与你达成一致的情况下，单方面提出调岗降薪，不符合法律要求，你拒绝调岗降薪是在行使自己的合法权利。 - **收回工作手机违法**：公司收回工作手机，导致你无法正常开展工作，这属于变相限制你履行劳动合同的行为，若公司无正当理由，此行为违法。 - **应对建议**： - **再次书面沟通**：可再次通过邮件或特快专递（EMS）等方式，向公司发送书面函件，强调公司调岗降薪不合法，要求公司立即返还工作手机，恢复你的正常工作条件，并保留好发送记录。 - **向劳动监察部门投诉**：携带劳动合同、调岗降薪沟通记录、工作手机被收回的录音等证据，前往公司所在地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令公司纠正违法行为。 - **申请劳动仲裁**：若上述方法无效，可准备好相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。你可以主张公司停止侵权行为，返还工作手机，继续履行原劳动合同，并可要求公司赔偿因该行为给你造成的损失。若你不想继续在公司工作，也可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。 在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪沟通记录、录音录像、邮件等，以便更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 在温州平阳，工作十一年被违法解雇，是可以申请权益的。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张2N赔偿金，或要求继续履行劳动合同。如不要求继续履行合同，可根据工作年限和工资标准计算赔偿金。工作十一年，若月工资未高于当地上年度职工月平均工资的3倍，赔偿金应为22个月的离职前12个月平均工资。 你可以先收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退通知书、聊天记录等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的平阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请时效为从知道或应当知道权利被侵害之日起1年。也可先通过“浙里安薪线索反映平台”或拨打劳动保障维权值班进行投诉，由劳动监察部门处理。

[律师回复] 公司恶意拆分工资和倒签劳动合同都是不合规的行为。首先，工资拆分可能涉及逃避税收或者规避劳动法规定的最低工资标准等问题，这损害了劳动者的合法权益。其他方面，倒签劳动合同可能会导致劳动者在劳动关系认定、权益保障等方面遇到困难。劳动者可以收集相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。不过，劳动者在职期间的工作态度和表现，以及其主动辞职的行为，可能会影响其主张的合理性。在这种情况下，建议您收集相关证据，如员工的工作记录、沟通记录等，以证明员工的工作态度和辞职情况。同时，您也可以咨询专业律师，了解更多关于劳动争议的处理方式和法律依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期是有工资的，根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资不符合这些规定，劳动者可以要求用人单位补足差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到工资拿不到的情况，首先别着急，要保持冷静。你可以先和单位进行沟通，看看是不是有什么误会或者特殊情况导致工资没有按时发放。如果沟通后问题还是没解决，可以收集好相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在处理过程中，要合理合法地维护自己的权益，不要采取过激的行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司私自把老员工移出原公司，要看具体情况。如果未经员工同意，擅自变更劳动关系主体，这可能违反了《劳动合同法》相关规定，侵犯了员工的合法权益。员工可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付相应的经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。