保姆去上户,刚去到她家就被雇主叫下户了这个怎么算
您好,刚到就被叫下户,能主张的是已实际发生的那一部分,整月工资一般拿不到;关键是看您有没有开始干活,以及合同对解约和中介费怎么约定。
一、按实际情况分三种
① 已到家并开始干活才被辞退,按民法典第五百七十七条主张按日或按小时折算的报酬,加上往返交通等直接支出;② 尚未开工即被劝回,属合同未实际履行,可要求退还押金、服装费,中介费按未促成服务部分退还;③ 通过家政公司派单的,按民法典第九百六十一条、第九百六十三条向公司主张,公司促成合同成立才有权收中介费。
二、要留的证据
① 上户与下户的时间、通知记录;② 收费收据;③ 同批派单人员的证言。
三、维权顺序
先与雇主、公司三方书面确认结算金额,协商不成可起诉,或向市场监管部门投诉中介乱收费。
四、提醒
金额虽小也要留证,同一公司反复如此,集体投诉更有分量。
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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