[律师回复] 具体情况可以说一下的

[律师回复] 按照法律规定，用人单位和劳动者都有缴纳社保的义务。如果之前八年未缴纳社保，劳动者有权要求公司补缴。首先，可以和公司协商解决，说明情况，看公司是否愿意配合补缴。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，证明自己与公司的劳动关系以及工作年限。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果公司说你不合适，通常会涉及劳动关系的解除。根据《劳动合同法》规定，如果公司单方面解除劳动合同，需要根据具体情况给予相应的补偿。如果是公司提出解除合同且你没有过错，一般会按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。如果公司违法解除合同，你还可以要求一个月工资标准两倍的赔偿金。建议你先和公司沟通，了解解除合同的具体原因，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，我是沈律师，需要沟通下吗

[律师回复] 工作七天被辞退是否有补偿，要看具体情况。如果是因为劳动者自身原因，比如不符合录用条件，那通常没有补偿。但如果是因为用人单位的原因，比如违法解除，那可能会有补偿。具体可以先和单位协商，看看能不能达成一致。如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 具体情况可以说一下的

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，如果公司没有提出续签，且劳动者继续在公司工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，劳动者应与公司沟通，明确是否续签劳动合同。若公司不续签，应依法支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工因病请假，用人单位应当支付病假工资。病假工资的具体支付标准，依据各地的规定和劳动合同约定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果公司无正当理由克扣员工的提成，您可以采取以下措施维护自己的权益：1. 与公司沟通：首先尝试与公司负责人进行沟通，明确指出克扣提成违反了劳动法规定，并要求公司补发被克扣的提成。2. 收集证据：保留与公司沟通的记录，以及工资单、提成计算方式等相关证据，以备后续可能的法律程序。3. 劳动仲裁：如果公司拒绝补发提成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的劳动报酬。4. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助或聘请律师，为您提供专业的法律服务和支持。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，您应当积极采取措施，确保自己的劳动报酬得到合法保障。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。