[律师回复] 您好，单位拖欠工资，您可以直接主张要回，路径不止仲裁一条。 一、三条并行路径 ① 向劳动保障监察大队投诉，速度最快、成本最低，监察部门会责令限期支付；依劳动合同法第八十五条，逾期不付还要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。② 欠薪事实清楚、无其他争议的，可依劳动合同法第三十条第二款直接向法院申请支付令，法院应当发出，不必先仲裁。③ 金额大或单位不认账的走劳动仲裁，时效一年，从知道被欠薪之日起算；劳动关系存续期间因欠薪发生的争议不受一年限制。 二、想辞职可一并主张经济补偿 依劳动合同法第三十八条，单位未及时足额支付报酬的，您可以此为由解除合同，并依第四十六条、第四十七条主张经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月。 三、现在最要紧的是固定证据 ① 工资条、银行流水、考勤记录、催讨的聊天记录；② 争取让单位出具书面欠薪确认或还款承诺，仲裁中效力很高；③ 没签合同的，用工牌、工作群记录、同事证言佐证劳动关系。 把欠薪月份、金额和是否打算继续在职告诉我，我帮您判断先投诉还是直接仲裁。

[律师回复] 您好，项目停止后公司单方把您调到完全无关的岗位，原则上不能强制，除非该调岗本身合理合法。 一、调岗的基本规则是协商一致 依劳动合同法第三十五条，变更岗位属于变更劳动合同内容，应当经双方协商一致并采用书面形式。公司以项目停止为由单方调岗，未经您同意一般无效。若公司强行以您不到岗按旷工解除，通常构成违法解除，可依第四十八条、第八十七条主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 二、什么情况下调岗可能被认定合理 司法实践看四点：① 是否基于生产经营的客观需要（项目确已停止）；② 新岗位是否为您能胜任、工资待遇有无不利变更；③ 有无侮辱性或惩罚性；④ 是否履行协商告知程序。调到与前岗位完全无关的岗位，若同时降薪或明显贬低，合理性很难成立。 三、操作建议 ① 不要口头同意，也不要直接旷工不去，前者视为接受变更，后者落入旷工陷阱；② 书面回复不同意调岗并要求恢复原岗，留好送达证据；③ 若公司据此解除，立即申请仲裁主张违法解除赔偿金；④ 同意调岗的，务必签订书面变更协议。 把劳动合同对岗位的约定、调岗通知内容和是否降薪告诉我，我帮您判断胜算。

[律师回复] 您好，公司能否扣绩效工资，取决于三件事：合同或制度有无事先约定、制度是否合法有效、扣减是否依制度执行。缺一环就可能构成违法克扣。 一、合法扣减的前提 ① 工资结构含绩效工资须双方约定一致，公司不能单方从固定工资中拆出一块作浮动绩效；② 考核制度须内容合法、经民主程序制定并公示告知；③ 考核结果应有依据并经员工确认，有异议的应有申诉渠道；④ 扣减须与制度条款对应。不满足这些条件的扣款即属违法克扣。 二、法律上的底线 依劳动法第五十条，工资应以货币形式按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。依工资支付暂行规定第十五条，除法定的代扣个税、社保个人部分、法院判决的抚养费赡养费等情形外，用人单位不得克扣工资。第十六条另规定，因劳动者本人原因造成单位损失而扣款的，每月不得超过当月工资的百分之二十，且不得低于当地最低工资标准。 三、您可以主张什么 ① 依劳动合同法第三十条、第八十五条向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期不付可加付百分之五十至百分之一百赔偿金；② 也可申请仲裁补足差额；③ 以此为由于第三十八条被迫解除并主张经济补偿。 把工资构成、考核制度有无公示告诉我，我帮您判断能否要回。

[律师回复] 您好，误工费的核心不是流水，而是能否证明实际收入减少。一、法律依据：民法典第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入，误工费按误工时间和收入状况确定。二、没有流水怎么办：网约车司机的收入属于经营性收入，可用平台订单流水、接单截图、平台结算记录替代银行流水；若平台流水也难以取得，可申请法院向平台调取或申请评损鉴定。三、收入标准：有固定收入的按实际减少计算；不能证明固定收入的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。就网约车而言，可参照交通运输业标准。四、误工时间：以医疗机构出具的医嘱、休假证明为准，医嘱与鉴定意见不一致的，可申请鉴定确定误工期；因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。五、举证建议：把平台注册信息、近三至六个月的订单与结算记录、车辆行驶证、租赁合同、加油或充电凭证整理成套，形成完整证据链，比单张流水更有说服力。若对方保险公司拒赔或压低收入标准，可在诉讼中申请法院委托评估，用鉴定结论固定收入水平。

[律师回复] 具体情况可以说一下的

[律师回复] 不是干了三年离职就一定有补偿。自己主动辞职通常没有；若是单位拖欠工资、不缴社保等，你以此解除合同，可主张三个月工资经济补偿；单位提出协商一致解除，也常是三个月；单位违法辞退，则赔六个月。先留好合同、工资记录、社保记录等证据，及时申请劳动仲裁，时效一般一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你干9天今天不干，老板说月底才给，这不合法。按《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动关系时，他应当一次结清你这9天工资，不能以没满月或等到月底为由拖着。你先留好考勤、聊天、工牌、转账等证据，让他书面确认欠多少、何时给；到期不给，就去劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁索要工资。仲裁时效一年，越早越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 离职时，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。不当天结清还扣钱，没有合法依据就是违法。你先保留合同、考勤、工资流水、聊天记录等证据，找老板书面催要。不给就向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付欠薪；逾期不付，还可主张加付赔偿金。注意仲裁时效一年，从你知道被欠薪那天算。金额不大也能先申请支付令。别签自愿放弃工资的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 根据描述，该条款可能违反劳动法。一周内即使处于试用期也应按实际工作日支付工资。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 根据描述，该情况涉及工资结算与实习期定义问题。公司做法可能违反劳动法相关规定，建议先了解清楚合同内容及当地政策。方便的话，可以现在电话沟通。q