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没签劳动合同是否可以起诉公司

无劳务合同的公司用户虽无法直接诉讼，但可通过要求补签劳动合同并索要自实际用工之日起一年内双倍工资来维护权益。若遭拒或不满仲裁结果，可进一步向法院上诉，寻求司法救济。 #劳动纠纷 1102次阅读
如何认定劳务派遣合同无效

劳务派遣合同无效的情况主要包括：欺诈、胁迫下的非自愿签署，违反劳动法强制规定或违背公序良俗的内容，劳务派遣方逃避责任、剥夺劳动者权益，以及签约双方损害第三方权益的合作行为。 #劳动纠纷 1415次阅读
公司强制调岗劳动者申请劳动仲裁维权可以吗

劳工面临企业强制调岗时，有权通过法律途径申诉，视作变更劳资协议。若调岗违法失当，经协商无果，劳工有权抵制并依据原协议行事。在因非法调岗选择解约时，劳工可寻求解雇赔偿。 #劳动纠纷 1091次阅读
主动辞职后，终身劳动合同是否还有补偿

员工有权在用人单位未如期足额支付薪酬或未依法缴纳社保费用，以及管理规章制度违法或侵犯员工权益时，提出辞职并获得赔偿。员工在履行通知义务后，可据此提出补偿请求。 #劳动纠纷 974次阅读

因偷东西被开除，工资结算方式是怎样的

在面对薪资争议时，优先协商解决，遵循和平原则。依据劳动法，雇主在合法解雇时，需履行完整离职程序，转移社保，结清欠薪，并支付相应经济补偿，保障劳动者权益。 #劳动纠纷 901次阅读
偷盗被开除后，工资应如何计算

解雇因盗窃的员工需保障其工资，除非造成实际经济损失，公司可依法索赔。但克扣工资违法。盗窃行为如涉及法定严重程度，将面临刑事制裁，包括有期徒刑、拘役或管制及罚金。法律严厉打击此类犯罪。 #劳动纠纷 1078次阅读
拒绝配合加班能否被罚款

企业有权扣除违规加班员工薪资，但不得强制加班。员工受罚后可申诉。加班费保障工作超时劳动者权益，对个人是过度劳动补偿，对企业则防止随意加时并维护劳资关系。高效工作需求可能引发加班，员工付出应得到合理回报。 #劳动纠纷 1130次阅读