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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
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损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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涉外专长
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法律顾问
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二级专长:
工资福利
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劳务派遣
劳动合同
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劳动争议
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
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丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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平湖市劳动合同律师在线服务
胡叶凤律师
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浙江泽大(平湖)律师事务所
浙江省平湖市当湖街道胜利路129号建工大厦B座东梯9楼
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#律师标签:有团队,丰富的专业经验
188-6838-9927
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#律师简介:青年先进律师,业务精湛,理论功底深厚且有较强的诉讼、仲裁经验,涉及民事、经济、刑事等不同领域,一审、二审、再审、执行等各个诉讼阶段。在许多领域为众多客户提供过良好的法律服务,赢得了广泛、持久、稳定的高端客户群,能够及时了解客户的不同需求,并把握中国的新立法动态,从而为客户提供更为及时和有效的法律服务。
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沈延凤律师
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#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
151-5734-5978
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#律师简介:沈延凤律师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员,现执业于浙江浙平律师事务所,专职律师。沈延凤律师拥有丰富的工作经验,了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法。主要擅长专业领域:企业法律顾问、债权债务、婚姻家事、劳动争议、合同纠纷、交通事故。
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肖野律师
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#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-5660-8664
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#律师简介:肖野,中共党员,本科学历,浙江开发律师事务所执业律师,企业合规师,专利代理师,执业方向:知识产权相关的民事刑事,劳动纠纷,婚姻纠纷,合同纠纷。
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裴思文律师
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海宁市海洲街道文苑南路203号文苑商厦五楼
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#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-6730-6043
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#律师简介:裴思文律师,法学学士,四级律师。浙江虎良律师事务所(浙江省著名律师事务所、嘉兴市五星级律师事务所)专职律师。2012年毕业后进入浙江虎良律师事务所工作至今,尊法崇善、勤思精业,执业以来每年办理各类案件近百起,擅长办理刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议纠纷案件等。协助担任多家银行金融机构、国有企业、村社区常年法律顾问,具有丰富的办案经验。曾被评为海宁市优秀公益律师、海宁市优秀司法所所长助理。欢迎各位来电咨询,律师咨询电话18767306043。
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刘畅律师团队律师
浙江浙潮律师事务所
浙江省 杭州市 拱墅区 绍兴路337号现代之星大厦22楼2213、2215、2217室
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#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
159-8848-0394
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#律师简介:刘畅律师|浙江浙潮律师事务所创始人/主任专家型律师,专注重大疑难复杂刑事辩护、高端商事争议解决与企业合规风控。以实战破局,用证据说话刘畅律师执业多年,始终坚守刑事辩护与商事争议解决的第一线。他并非机械适用法条,而是擅长从商业底层逻辑、证据链细节、行业惯例中寻找突破口,屡次在看似“已成定局”的案件中实现不起诉、大幅轻刑、改变定性等突破性结果。代表性案例与办案思维:诈骗罪(平台运营模式争议,涉案超千万):打破“平台出事,负责人必担责”的惯性思维。从商业模式合法性边界切入,用客观证据证明当事人始终在合规框架内运营,成功推翻控方对“非法占有目的”的推定。故意伤害罪(邻里纠纷致重伤):打破“谁受伤谁有理”的司法惯性。第一时间调取监控录像、进行法医伤情成因分析,还原紧迫防卫现场,成功论证正当防卫。帮信罪(出借银行卡,流水百万):拒绝“唯流水论”。综合当事人年龄、社会经验、朋友关系、无获利等客观因素,用证据推翻“主观明知”的推定。掩饰、隐瞒犯罪所得罪(二手回收店):结合行业交易惯例、价格合理性、主动退赃等情节,证明当事人不具备明知故意,避免刑事追责。职务侵占罪(高管被控侵占百万):穿透公司财务流程,证明资金往来经过正常审批、实为合法提成与报销款,还原“职务便利”与“侵占行为”的本质区别。商业思维+法律逻辑,为企业筑牢风控防线在高端商事争议与企业合规领域,刘畅律师兼具法律严谨性与商业敏锐度。他熟悉企业内部治理、财务流程与行业规则,能够从“业务真实目的”出发,为企业提供全流程合规管理、危机应对及争议解决服务,帮助多家企业化解经营风险、挽回巨额经济损失。专业立所,诚信执业作为浙潮律师事务所创始人,刘畅律师坚持“专业立所、诚信执业”,带领一支专注、高效、负责任的律师团队,以严谨的执业态度、成熟的庭审策略,为客户提供高质量的法律解决方案。口碑载道,值得信赖。选择刘畅律师,即是选择一位真正懂商业、精刑辩、重证据的实战派律师以及拥有一直专业律师团队服务
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陈俊颖律师团队
上海博和汉商(杭州)律师事务所
浙江省杭州市西湖区教工路18号世贸丽晶城欧美中心1号楼A区9层A901室
5.0
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#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-1910-2056
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#律师简介:陈俊颖律师团队专攻刑事案件多年,团队律师名校毕业、专业过硬,团队有多名资深律师曾在公安、检察院、法院有多年的工作经验,优秀x警出身。团队曾办理包括浙江、上海、山东、江苏、福建、安徽等各类刑事案件近千起,其中大量为疑难、复杂刑事案件,并以涉黑涉恶案件、经济犯罪案件、知识产权犯罪案件以及重大贪污贿赂等案件为主,其中多起案件取得了无罪判决、免予刑事处罚、不起诉以及撤销案件。团队专攻刑事控告、律师会见、办理取保候审、刑事辩护、减刑假释、民商事争议纠纷包括劳动争议、婚姻家事、交通事故、合同纠纷、民事执行等。律师优势:团队曾多次举办专业法律论坛、案例研讨会、开展公益讲座,为属地企业开展合规培训,与公检法司等法律职业共同体开展良性的交流互动,带动区域内法律服务水平的共同精进,以实际行动践行法律人的使命。成功案例:李某某涉嫌故意杀人罪案判决死缓何某某涉嫌非国家工作人员受贿罪案判决缓刑杜某涉嫌过失致人死亡罪案判决缓刑盛某涉嫌非法经营罪案判决缓刑胡某某涉嫌开设赌场罪案判决缓刑陈某某涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪案判决缓刑吕某某涉嫌故意伤害罪案判决缓刑田某某涉嫌危险驾驶罪案判决缓刑专项企业服务为某高新技术企业集团做刑事合规为某大型药企,出具尽职调查报告、交易文件、债转股文件、股东大会及董事会相关法律文件等;为某大型家具企业出具员工股权激励计划、法律意见书、尽职调查报告;为某大型节能科技集团重整出具法律意见书、调查报告、股东大会及董事会相关法律文件、债转股文件等。
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由于网贷催收,公司以此为由辞退了我?
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同需要有法定的理由。如果公司仅以网贷催收为由辞退你,这可能构成违法解除劳动合同。你可以要求公司支付经济补偿金,或者要求继续履行劳动合同。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-04-17
3.1w 浏览
我是下岗工人欠公司社保钱怎么办?
[律师回复] 作为下岗工人,如果欠缴社保费用,可以采取以下措施:1. 与公司沟通,看是否可以分期或延期缴纳。2. 了解当地政策,看是否有减免或补贴政策。3. 尽快找到新工作,以便有稳定收入缴纳社保。4. 如果确实困难,可向当地社保部门咨询,看是否有缓缴或减免政策。5. 必要时可寻求法律援助,了解自身权益。建议尽快与公司和社保部门沟通,尽早解决欠缴问题,以免影响个人权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-04-16
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我四月四号提交的离职申请,最快是几号离职?
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,您4月4日提交的离职申请,最快可以在5月4日离职。但具体离职日期还需与用人单位协商确定,如果双方协商一致,可以提前离职。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-04-14
4.7w 浏览
我星期天请假了,结果中途班组长打电话让我回去上班,我没有搭理,然后班组长让我放假一个礼拜,我可以申请劳动仲裁吗?
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者享有休息休假的权利。如果你已经按照公司规定的程序请了假,并且请假得到了批准,那么在请假期间你有权休息,不需要返回工作岗位。班组长无权单方面决定让你放假一个礼拜,除非这是公司规定的惩罚措施,并且该措施符合法律规定和劳动合同约定。如果班组长的决定没有法律依据或合同依据,你可以与公司沟通,要求恢复正常工作。如果沟通无果,你可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系和相应的工资待遇。在申请劳动仲裁前,建议先收集好请假批准的证据、班组长通知放假的证据以及其他可能支持你主张的证据。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一,但在此之前,尝试通过协商解决争议通常是更快捷和经济的方式。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-04-13
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没有银行卡,公司可以发现金吗?
[律师回复] 根据中国现行的《劳动法》和《工资支付暂行规定》,工资应当以货币形式支付给劳动者本人。这意味着公司支付工资时,原则上应通过银行转账的方式,将工资直接汇入员工的银行账户。然而,在特殊情况下,如果员工没有银行卡,公司可以采取现金支付的方式发放工资,但必须确保工资的支付符合法律规定,保障员工的合法权益。需要注意的是,现金支付可能会涉及税务和审计问题,公司需要确保现金支付的合法性和合规性,并且保留好相关的支付凭证和记录,以备税务和审计时的查验。同时,员工也应要求公司提供相应的工资支付凭证,以保障自己的权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-04-11
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被辞退需要公司开什么证明?
[律师回复] 被违法辞退吗 赔钱了那
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2026-04-11
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小时工跟正式工加班费用一样吗节假日工资是多少?
[律师回复] 您好,是的,请问咨询什么问题
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2026-04-11
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公司合同换签到另一家关联公司,现在要签回来,可以签无期限合同吗?
[律师回复] 可以签无期限合同。首先,根据《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。其他情况下,双方协商一致也可以签订无固定期限劳动合同。再次,从关联公司换签回来,如果符合上述条件,或者双方都有长期合作的意愿,签订无固定期限合同是可行的。最后,建议在签订合同前,仔细阅读合同条款,确保自身权益得到保障。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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2026-04-07
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试岗期试了三天但是公司跟我们说不给我们发放试岗期内的工资?
[律师回复] 试岗期三天公司不发工资不合理。根据法律规定,劳动者只要提供了正常劳动,用人单位就应当支付工资。试岗期也是劳动过程的一部分,不能因为时间短就不支付报酬。你可以先和公司沟通,说明法律规定,要求支付工资。如果沟通无果,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-04-06
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矿一罚三和离职需提前一个月申请,然后在未提前一个月申请离职的情况下提前离职了,被公司按照旷一罚三的规矩把工资给克扣了怎么办?
[律师回复] 这种情况可以这样处理首先看看公司的规章制度是否合理合法如果公司规定旷一罚三明显不合理或者没有经过合法程序制定那么这个规定本身可能就存在问题其次关于离职提前一个月申请的规定虽然合理但公司不能以此为由随意克扣工资如果公司克扣工资可以先和公司协商沟通说明自己的情况和难处如果协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付被克扣的工资同时也可以收集相关证据比如工资单、考勤记录等以备不时之需我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问
吴亮律师
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2026-04-03
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