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内黄县劳动保障律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
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劳动纠纷
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涉外专长
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行政类
非诉讼类
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工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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内黄县
劳动纠纷
劳动保障
内黄县劳动保障律师在线服务
张振杰律师
推荐
河南秉正律师事务所
安阳市内黄县人民法院对面
5.0
分
来自18人评价
帮助人数:175
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
187-3727-0354
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#律师简介:内黄律师张振杰,电话:18737270354,律师事务所地址:内黄县中医院向西20米路北(河南秉正律师事务所三楼305室)执业期间参与了大量的诉讼及非诉讼案件的运作,将扎实的法学理论功底与法律实务技巧完美结合。对承办的案件细致严谨,精益求精;既善于从宏观高度整体把握案件事实,缕析复杂案件所涉及的法律关系;又体察细微,细心审视案件的每一微小环节,从而使案件有最完善的解决方案,并取得最理想的结果
咨询律师
高麦玲律师
河南宏阐律师事务所
安阳市文峰区昊澜迎宾馆9号楼1506室
5.0
分
来自13人评价
帮助人数:4768
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
152-2610-5081
更多>
#律师简介:2019年9月被聘为安阳市委会“黄丝带”法律帮教活动公益律师2020年至今多次参加义务献血同时还积极参加安阳“八号公益”组织的“社区急救宣传”、“残疾人运动会”、儿童福利院的“爱心妈妈”及陪“福娃共成长”活动等2020年6月被聘为民盟安阳市第五届委员会监督委员会委员2021年7月在“安阳市律师行业庆祝中国共产党建党100周年无偿献血活动”中表现突出,被评为“先进个人”2021年重阳佳节来临之际,和安阳律师协会女律师工作委员会前往“一家亲敬老院”开展“巾帼律师.情暖老人”公益活动;同日,高麦玲律师还随八号公益给“康乐敬老院”的老人们送去了温暖,并协助安钢医院的医生给老人检查身体近年来数次送“法”进村(居)、进企业等,并为村民、企业职工提供免费法律咨询2021年5月、2022年5月在鼎翰公益“生命健康行走的爱”健步活动中,获得湖南鼎翰公益基金会证书2022年1月安阳市疫情期间为安阳红十字会捐款,并积极参加社区志愿者公益活动,为市民解答疫情相关法律问题2022年3月被中共安阳市律师行业委员会和安阳市律师协会评为“公益奉献优秀女律师”
咨询律师
谷慧洁律师
河南观博律师事务所
安阳市文峰区紫薇大道与兴泰路交叉口财富公馆
5.0
分
来自48人评价
帮助人数:313
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
135-9888-3674
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#律师简介:谷慧洁律师,现执业于河南观博律师事务所,办案谨慎,善于沟通,责任心强,有着较深的法律理论功底和丰富的办案经验,获得当事人多个锦旗感谢,主要业务范围:1、接受法律咨询;2、代写法律文书:律师函、合同、婚内协议、诉讼法律文书等;3、代为查询:查询个人信息、企业注册信息;4、诉前调解;5、代为立案;6、接受委托,进行民事、刑事辩护或代理。办公地址:河南省安阳市文峰区紫薇大道财富公馆东单元21楼??移动电话及微信号码:13598883674,欢迎咨询。
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劳动者每月最长工作时间是多少
中国实行劳动法,规定每日工作不超过8小时,每周总时长不超过44小时,每周保证至少1天休息。特殊情况下,如紧急安全事件、设备故障需迅速处理,以及法律法规明确豁免的情形,劳动时间可适当延长。
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员工休产假期间企业能否解除合同
当女职工享受产假时,企业不可以擅自终止劳动合同,否则视为非法解雇,需要支付双倍经济补偿。关于经济补偿,它将根据员工在本公司内的服务年限,依照每满一年发放一个月工资这一标准实施。
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周六请假领导不准,这违反劳动法吗
法律法规对特定假期如结婚、丧葬等有明确要求,但普通请假缺乏硬性规定。单位拒假不违法,除非事由紧急且必要。处理个人请假应兼顾实际需求、企业运营和规章制度,平衡个人权益与企业利益。在提出非强制性请假时,应理解并尊重企业的决策。
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奔丧假期的具体规定是什么
企业员工在结婚或直系亲属去世时,可获一至三日婚丧假期,需经领导审批。如异地婚姻或丧事处理,将根据实际距离给予路程假。假期期间,公司支付工资,员工自负相关费用。
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给哺乳期员工增加工作量是否构成违法
哺乳期女性员工权益保护法规定:企业不得安排三级以上体力劳动或高强度工作,不得违反规定延长工作时间。特殊情况需兼顾员工健康与工作职责,具体情况分析以法律为准。
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劳动合同应包含哪些必要条款
劳动合同必备内容包括:雇主信息、劳动者个人信息、合同期限、工作职责与地点、工作时间与休假、工资数额与支付方式、社保缴纳、劳动保护与健康风险防范、法律法规规定的其他必要事项。这些条款旨在保障双方权益,明确劳动关系。
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国企员工休病假两年以上应如何处理
长期病假超过法定医疗期的国企事业单位在职员工,除非医疗期满或违反法规,否则单位不得单方面解除合同,需继续支付病假工资。医疗期满或违规则可依法终止劳动合同。
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