[律师回复] 该条风险很大。加班费基数只按岗位日工资、排除奖金津贴，若低于你正常工作时间工资，就违法，应按正常工资计；综合工时须经审批，未审批仍按标准工时；法定节假日加班必须另付三倍，不能调休替代；休息日不能调休付两倍，工作日延时付一点五倍。公司规定不能低于法定标准。你可留考勤、工资条、加班记录，先与公司协商补差，不成申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 满六十被辞，若已领养老金，劳动关系终止，单位一般不给经济补偿。但三年没缴社保，你可要求补缴；补不了造成养老金损失，可申请劳动仲裁索赔。若还没领养老金，被辞可能算违法解除，能主张赔偿金。赶紧收集工资、考勤、工牌、证人等证据，去申请仲裁，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 满六十岁被辞，因已达法定退休年龄，劳动合同终止，一般拿不到经济补偿。但煤矿三年没缴社保，你可要求补缴；若已无法补缴，导致养老待遇受损，可申请仲裁索赔损失。先收集工资流水、考勤、工牌、工友证言等，去劳动人事争议仲裁院立案。若不受理或败诉，可向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好 可以补缴 公司什么态度

[律师回复] 你好电话沟通会更清楚一些

[律师回复] 你好 可以把问题详细描述一下，以便更好地帮你解答哈

[律师回复] 您好目前是什么纠纷呢

[律师回复] 公司这话没道理。法律规定辞职提前三十天书面通知是给公司准备交接的时间，不是你不上班就不发工资的理由。你只要实际干了活，公司就必须按实际出勤支付工资，一分钱不能少。哪怕没提前三十天就离开，也只是给公司造成损失时可能要赔，但工资不能抵扣。你现在直接向公司明确索要应得工资，保留好打卡记录、聊天记录这些证据。如果公司不给，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，都能要回来，别被吓住。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 仲裁认定主动离职是最大优势。录音中谈经营困难、社保折现，只能算协商，不能证明单位欺诈胁迫；未缴社保虽是法定解除事由，但你们没以此为由辞职，经济补偿金不支持。二倍工资部分，仲裁已支持30600，对方要全额11个月，需拿出完整工资记录和在职时间，否则法院很难改判。建议你方在二审中坚持主动离职，同时以30600为基准谈调解，尽量控制总成本。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以去劳动局告。公司关闭店面导致合同无法继续，属于法定支付经济补偿的情形。你工作9年，按每满一年一个月工资算，应得9个月工资补偿金。没签离职协议不影响你维权，签了反倒可能放弃权利。社保从未缴纳，可以一并要求补缴或赔偿损失。建议你收集劳动合同、工资流水等能证明工作年限的材料，尽快去劳动局投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。