-
探讨劳动法下员工薪资扣罚规定：雇主若存在克扣、无故拖延工资、拒付加班费、低于最低工资标准支付或未按时支付解除劳动合同经济补偿等行为，劳动行政部门将责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
#劳动纠纷
1433次阅读
-
在未签署劳动合同的情况下，每月仅享有两天休息日是不合法的。根据中华人民共和国的劳动法，劳动者每周应至少休息一天，且每日工作时间和每周工作时间均有限制。因此，每月仅休息两天明显低于法定标准。建议向当地劳动监察部门投诉以维护自身权益。
#劳动纠纷
1263次阅读
-
若企业主因参与赌博导致员工薪资支付受阻，员工可搜集证据，向劳动行政管理部门投诉，要求资方限期支付欠薪。逾期不支付的，劳动行政管理部门将依法处罚，并要求资方支付赔偿金。员工也可考虑调解、仲裁或协商等途径解决纠纷。
#劳动纠纷
1186次阅读
-
工厂主任若因主观因素降低员工绩效分数并据此辞退员工，可能构成违法行为。根据《劳动法》，仅凭绩效不达标不足以解雇员工，除非能证明员工确实不能胜任工作。因此，工厂主任应先考虑调整岗位或提供培训，而非直接解雇。
#劳动纠纷
1486次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
