[律师回复] 需要结合具体工种，性别，职业，职务，档案记载等综合而定，建议咨询社保部门

[律师回复] 你需要提供少算一年的证据材料

[律师回复] 明确欠薪具体对象及自己保留证据材料，建议电联或面谈

[律师回复] 明确欠薪具体对象及自己保留证据材料，建议电联或面谈

[律师回复] 虽然没签正式合同，但形成了事实劳动关系。因加班腰伤严重，属合理提前离职情形。老板不同意协商且不回复，可收集加班、腰伤等证据，如考勤记录、医院诊断证明等。接着书面通知老板离职，保留好通知凭证。若老板克扣工资，可采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复] 找当地劳动监察大队投诉。

[律师回复] 签了裁员补偿协议后觉得不公平，一般情况下协议有效，但如果存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立协议，可反悔。可先和单位协商变更或撤销协议；协商不成，可向法院起诉，请求撤销该协议。要注意在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

[律师回复] 在我国，法律没有明确设定劳务合同用工的最高年龄限制。因为劳务关系不像劳动关系那样受严格的主体条件约束。只要提供劳务者具备相应的民事行为能力，能正常履行劳务合同，就可签订。解决方案是，双方自愿平等协商签订合同，明确工作内容、报酬、权利义务等。出现纠纷，按合同约定处理，也可通过调解、诉讼等方式解决。