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工伤事故报销程序：1.工伤认定申请由用人单位或员工提出。2.社保行政或劳动保障行政部门60日内作出工伤认定决定。3.认定为工伤后，用人单位、员工或近亲属可申请劳动能力鉴定。4.劳动能力鉴定委员会60日内作出鉴定结论。5.携带工伤认定书、鉴定报告及相关材料申请工伤赔偿。
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工伤认定后，若用人单位拒绝赔偿，劳动者可先尝试与用人单位协商。若协商无果，可求助于基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道的劳动争议调解机构。仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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工伤认定期间，职工不可以辞职。法律规定，因职业性疾病或工作中受伤导致失去劳动能力的职工，以及处于医疗期限中的病患者或受伤者，其劳动合同不得解除。否则，公司将承担支付劳动补偿金的法律责任。
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2024年十级工伤的赔偿数额以受伤者的个人工资为基数，乘以七个月，即一次性伤残补助金约为七个月的工资。若离职，还有一次性工伤医疗补助和就业补助金，具体标准因地而异。总体赔偿数额通常在5-7万元人民币左右。
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