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工伤后被公司解雇，员工可提起劳动仲裁，要求支付双倍经济赔偿金。法规规定，工伤期间不得单方面解雇，否则属违法解除。赔偿按服务年限计算，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计，不满半年支付一个月工资作为补偿。
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员工在超市工作日内突发脑出血，若被认定为工伤，超市需承担相应责任。员工有权获得工伤保险基金支付的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。若需统筹地区外就医，还有交通、食宿费补偿。员工在工作时间、岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，均视同工伤。
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煤矿工伤事故后，员工放弃工伤认定申报仍可再次申请，但须在一年内完成。用人单位应在30天内申请工伤认定，而职工及其家属、工会组织的申请期限为一年，自事故发生或被鉴定为职业病之日起算。放弃申报行为在法定期限内可撤销，具有法律效力。
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在处理复发性髌骨脱位的工伤申报时，我们面临挑战。工伤定义为工作中遭受的意外伤害或职业疾病。复发性髌骨脱位，经诊断非工作引起，而是旧病复发。因此，严格来说，认定其为工伤有一定难度。
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