[律师回复] 没签合同直接走被扣工资，可先和单位协商，说明未签合同单位本身有错，要求支付克扣工资。若协商不成，收集能证明在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，去申请仲裁，要求单位支付克扣工资，还可主张未签合同期间的双倍工资。

[律师回复] 公司劳务合同违约，可先与对方协商，要求按合同约定承担违约责任。若协商不成，可收集合同、沟通记录等证据，去法院起诉。赔偿标准一般按合同约定执行，没约定的，根据违约造成的实际损失赔偿，包括直接损失和可得利益损失，但不得超过违约方订立合同时预见到或应预见到的损失。