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劳动者应在多久内签订劳动合同

我国法律要求首月内签订劳动合同。即便未正式入职，自实际用工日起，劳动权益义务生效。员工一个月内应确认劳动合同，否则可能被解雇，无需赔偿。但用人单位需支付相应劳动报酬，认可员工价值。 #劳动纠纷 966次阅读
劳动法对辞退员工后给转岗的情况有何规定

在现行法规中，企业未经员工同意单方面调整岗位以解雇员工被视为非法，这侵犯了劳动合同的约定。员工有权申诉并寻求法律保护，可以选择保持原职或终止合同。 #劳动纠纷 1497次阅读
辞退员工，赔偿标准是如何规定的

解聘员工赔偿问题依据经济补偿办法，赔偿数额与员工实际工作年限挂钩，满一年获得全额薪资，六个月以上不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月全额薪资作为赔偿金。若用人方违反法规导致辞退，需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。 #劳动纠纷 1043次阅读
辞退员工补偿该如何计算

公司解聘员工补偿标准：按服务年限，每年补偿一个月工资，不满半年算半年；不满六个月者补偿半个月。若月薪超当地职工月均收入三倍，补偿参照此标准，上限十二年。无论何种解雇原因，包括协商、能力不足或经济裁员，均需支付经济补偿金。 #劳动纠纷 1482次阅读

试用期三天内被辞退，是否获得补偿

员工在职期间按劳取酬，离职时须全额支付薪资。非法单方解除合同被视为违法，需支付双倍经济补偿金。用人单位不得克扣或拖欠工资，违者劳动行政部门会责令改正，未按时支付将面临惩罚性赔偿。 #劳动纠纷 932次阅读
试用期工作十天离职，是否享有工资

试用期员工工作十日后离职，有权依法获得薪资补偿。提前三日书面通知即可解除劳动合同，单位需按规定支付薪酬。遇雇主拖欠，员工可向劳动监察部门投诉或提请仲裁以追讨欠薪。 #劳动纠纷 951次阅读
农民工欠薪需要哪些证据维权

在面对企业未按约定支付薪资时，员工需保存关键证据：劳动合同、工作证、上岗证、出勤记录、同事/上级证词、工资单或银行交易记录、通话录音等，以证明劳动关系及服务事实，确保权益保障。 #劳动纠纷 875次阅读
计件工遭解雇应如何获得赔偿

离职时，计件工人薪酬截止合同解除日，另加一个月经济赔偿。裁员时，六个月内优先录用被裁员工。解雇需协商不成后终止，无合理理由开除须支付经济赔偿。服务满一年赔一个月薪，半年至一年按一年算，不满半年赔半薪。 #劳动纠纷 969次阅读