[律师回复] 不太明确“无辜被解除”具体指啥，是劳动合同、合同协议还是别的。若属劳动合同无辜被解除，可要求单位支付赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。要是其他合同，要看合同约定，可追究对方违约责任，要求赔偿损失。建议收集好相关证据，和对方协商，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 公司未经你同意停保、收回业务、要求签新合同等操作不合法。可先与公司协商，表明不同意被擅自停保和签新合同，要求恢复社保和工作安排。若协商不成，收集好入职证明、社保短信等证据，去申请仲裁，维护自身权益，要求公司继续履行原合同、补缴社保、赔偿损失等。

[律师回复] 非全日制劳动合同终止，单位一般无需支付补偿金。但您每天工作超七小时且月结算工资，可能实际构成全日制劳动关系。若能证明是全日制，工作七年合同到期不续签，单位应支付七个月工资作为经济补偿。您可收集工作时长、工资支付等证据与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 公司代扣代缴的只能是劳动者本人该交的部分，属于公司缴交的部分不应从劳动者的工资中扣除。

[律师回复] 原单位私自变更退休职工身份，使其无法享受“生活补贴”致收入减少，这种做法很可能违法。单位应按规定保障职工权益，私自变更损害了职工合法利益。解决方案：可先与原单位沟通协商，要求恢复身份并补发补贴；若协商无果，收集能证明原身份及应享补贴的材料，通过法律途径维护权益，比如向法院起诉。

[律师回复] 我们是律图上专业律所，我们可以给你合理的建议。

[律师回复] 劳动者做满一个月没签劳动合同，可先与单位沟通要求签订。若单位拒绝，从第二个月起，劳动者能要求单位支付双倍工资。若单位一直不签，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请仲裁维权，以保障自身权益。

[律师回复] 一般会提前发放。也不影响发放。

[律师回复] 可以立即向当地的劳动监察大队投诉举报违法用工单位。

[律师回复] 我们是律图上专业律所，我们可以给你合理的建议。