[律师回复] 你妈妈已缴费满15年办理退休、与公司属劳务关系，能否索赔需看双方劳务合同有无提前通知及违约赔偿约定，无约定则无法依据劳动法索赔，仅可要求结清对应劳务报酬。

[律师回复] 签订了劳务合同到期了可以离职的。

[律师回复] 你可要求公司按规定在首个工资支付周期内全额发薪、超周期后按不低于当地最低工资标准的比例发放生活费，留存好放假通知等证据，若权益受损可向劳动监察投诉或申请仲裁，同时关注破产动态，你的工资等权益享有破产优先受偿权。

[律师回复] 可以咨询劳动合同的签订

[律师回复] 仍在试用期：提前3日通知用人单位（口头或书面均可），到期即可离职 已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位，完成工作交接后可离职 单位存在过错：若单位有未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，可随时解除劳动合同并要求经济补偿

[律师回复] 合同3个月以上不满1年：试用期≤1个月 合同1年以上不满3年：试用期≤2个月 合同3年以上/无固定期限：试用期≤6个月 特殊合同：不满3个月、完成一定任务、非全日制用工，不得约定试用期

[律师回复] 你好，劳务派遣具体什么问题呢

[律师回复] 如果麦当劳停了你的班，你每天进去打卡拍照这种行为不太妥当。首先，这可能会被看作是干扰正常经营秩序，企业有权制止。其他方面，频繁进出拍照可能会引发一些不必要的纠纷，甚至可能涉及到隐私和商业秘密的问题。建议你先和麦当劳方面好好沟通，了解停班的具体原因，看看能不能协商解决。如果觉得自己的权益受到侵害，可以通过合法途径，比如劳动仲裁等方式来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 因病住院不能上班，你需要办理以下手续：1. 向单位提供医院出具的诊断证明和病假条，说明病情和建议休息时间。2. 根据单位规定填写请假申请表，经领导审批同意。3. 及时与单位沟通病情进展，如需延长病假，提前申请。4. 病假期间注意保留相关医疗单据，以备单位核查。5. 病愈后及时返岗，并提供复诊证明。6. 了解单位病假工资发放规定，按时领取病假工资。如单位不批准病假或克扣工资，可向劳动监察部门投诉。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司为规避五险一金而签订劳务合同但实际构成劳动关系您可以申请劳动仲裁确认劳动关系并要求公司补缴社保。根据规定判断劳动关系的关键是实际用工情况而非合同名称。如果您接受公司管理按时出勤领取固定工资即构成事实劳动关系用人单位应依法缴纳社保。您可以收集工资银行流水、考勤记录和工作证等证据向劳动仲裁委申请确认劳动关系并要求公司补缴五险一金。未签书面劳动合同还可主张双倍工资差额。