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于金丹律师
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福建闽源律师事务所
福州市金祥路517号海悦园2#1601
5.0
分
帮助人数:15
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
189-6089-5671
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#律师简介:于金丹律师简介福建闽源律师事务所主办律师|福州市妇联调解员执业领域:婚姻家庭纠纷|合同经济纠纷|人身损害与交通事故|刑事辩护“我们办理的不仅仅是案件,更是当事人的人生。”这是于金丹律师始终恪守的职业信条。凭借超过九年的法律实务积淀,她尤其专注民商事领域,以女性律师特有的细腻洞察与坚韧不拔,在情、理、法的交织中,为每一位当事人寻找最优解,守护他们的财产、家庭与未来。专业经验与执业理念于金丹律师自执业以来,已严谨处理过上百起案件,业务范围覆盖复杂的房产纠纷、专业的合同经济争议、人身损害赔偿、交通事故及刑事辩护等。作为福州市妇联调解员,她深谙家事纠纷的调解技巧与情感疏导,善于在诉讼之外为当事人开辟高效、平和的解决路径。她坚信,真正的专业不仅体现在法律条文的熟练运用,更在于对当事人处境的理解与关怀。因此,她始终以热情耐心倾听诉求,以勤勉尽责的态度推进每一个法律环节,在合法的框架内,高效地为当事人争取最大化的合法权益。代表性案例与专业实力于律师的专业能力在其代理的多起具有代表性的案件中得到了充分彰显:·在婚姻家事领域,她代理的“甘某某离婚纠纷案”被评为省内首个支持家务劳动经济补偿的案件。此案的成功不仅为当事人争取了公平的补偿,更对同类案件的处理产生了积极的示范效应,展现了于律师在前沿法律问题上的探索勇气和专业深度。在“李某某婚约财产纠纷案”中,她通过尽职的调查和有力的证据组织,成功为当事人追回了大部分礼金,最大限度地减少了当事人的经济损失。·在刑事案件领域,她同样展现出卓越的辩护能力。在“林某某涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪”一案中,于律师通过严谨的案情分析和对量刑情节的精准把握,成功说服法院将判决结果从实刑调整为缓刑,守护了当事人的人身自由,为其争取了改过自新的宝贵机会。客户认可与服务承诺于金丹律师勤勉、高效的工作风格与真诚的服务态度,赢得了当事人的广泛赞誉,并多次收获表达感谢的锦旗。这不仅是客户对其过硬专业能力的认可,更是对其“将客户之事视为己任”的尽职精神的最高褒奖。选择于金丹律师,意味着您将得到一位兼具法律智慧、实战经验与人文关怀的可靠盟友。她将用专业为您厘清法律迷雾,用责任为您的权益保驾护航。
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国庆单位不放假。正常上班?
[律师回复] 结论:国庆属于法定节假日,单位安排你上班必须依法支付不低于工资百分之三百的报酬,且不能以补休代替法定节假日加班费。分点说明。第一,国庆节法定休假日为三天(10月1日至3日),这三天安排工作的,用人单位应支付不低于工资的300%工资报酬,且不能用补休抵顶。第二,国庆假期中其余调休的休息日(如拼凑出的4、5、6、7日)安排上班,可先安排补休,不能补休的支付200%工资。第三,单位“不放假正常上班”本身不违法,前提是依法付加班费;若既不给假也不给三倍工资,则违法。第四,你可以保留排班表、考勤、工资条等证据,向劳动监察投诉或申请仲裁,主张拖欠的加班工资。第五,注意别签字放弃加班费的空白文件。建议:先确认单位是否足额发放法定节假日报酬,未发的收集证据依法维权。
贾凤强律师
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2026-10-07
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我作为公务员退休死亡后丧葬费是多少?
[律师回复] 2026年福建省公务员退休死亡丧葬费官方标准为参保地最低工资标准的7个月计发,各地随当地最低工资标准动态调整,2025年起多数地区执行2045元/月的最低工资档位,对应丧葬费为14315元。
林鸿传律师
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2026-09-16
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公司未与员工签订劳动合同,未给员工购买社保,随意降低员工工资?
[律师回复] 公司没签合同,从第二个月起可主张双倍工资,最多十一个月。没缴社保,可要求补缴;也能以此解除劳动关系并要经济补偿。随意降薪违法,可要求补足差额,若因此离职也可要补偿。保留工资条、考勤、聊天记录等证据,去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-15
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我的工作时间被认定成退休时间怎么改回?
[律师回复] 先拿身份证、原始档案、劳动合同、工资发放记录和社保缴费明细,向社保经办机构或退休审批机构交书面更正申请,要求重新核定工作时间和退休时间。对方不受理或拒绝的,可申请行政复议,或向人民法院提起行政诉讼;档案记载错的,找档案保管单位申请更正并出具证明。记得留受理回执和送达凭证。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-12
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有时带有人格侮辱和故意贬损针对(包括在部门例会上,本人也保留了相关会议录音和微信聊天记录证据,又不想支付经济补偿金?
[律师回复] 别主动辞职。保存录音、聊天记录、绩效邮件、证人。若上司再辱骂、逼退,当场录下并书面拒绝,要求正常提供劳动条件。被迫解除可仲裁要经济补偿,按工龄每满一年一个月工资,约四个月。协商解除务必写清公司一次性支付款项、日期、违约责任,争取高于四个月,款到再签离职文件。侮辱可报警或起诉人格权。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-11
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老板欠我工资,我能用货物抵债吗?
[律师回复] 老板欠你工资,原则上只能支付现金,不能强行用货物抵债。除非你自愿同意,并且双方说好这批货值多少钱、质量没问题,那才可能以货抵薪。老板没经过你同意硬塞货物,你完全可以拒绝,同时收集欠条、考勤、聊天记录等证据,去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求他支付拖欠的工资。要是老板已经卖掉货物抵债,你还可以向法院起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-08
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我8年前的工资还能要回来了吗?
[律师回复] 8年前的工资能不能要回,关键看你什么时候离开单位的。如果你还在职,那追索劳动报酬不受一年仲裁时效限制,随时可以主张;但要是已经离职,就得在离职之日起一年内申请仲裁,过了这么久,很可能已经超过时效,除非期间你不断向单位讨薪,能让时效中断。现在能做的,是先把工资条、考勤记录、聊天记录等证据找齐,再正式向单位发一份书面催收函,看对方是否愿意补。要是对方不认,即便去仲裁也可能因超时效被驳回。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-06
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劳动仲裁?
[律师回复] 劳动仲裁是讨要工资、违法辞退等劳动争议的法定前置程序,一般得在权利被侵害之日起一年内提出。你带上劳动合同、工资流水、考勤记录等证据,到单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会递交申请书就行。仲裁不收费,但材料要准备齐,特别是能证明劳动关系的证据。如果对仲裁结果不服,还能在收到裁决书后15天内向法院起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-31
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再学校兼职5个月,但是合同一直没签,现在5个月工资都不发?
[律师回复] 首先,学校兼职一样受法律保护,没签合同不影响你讨薪。其次,你工作5个月工资一分没给,明显违法。你可以去学校所在地的劳动监察大队投诉,要求他们责令学校限期支付工资。再次,如果投诉没用,就直接申请劳动仲裁,注意保留考勤记录、工作群聊天记录、任务安排截图等证据。最后,劳动仲裁时效是1年,你现在还在时效内,抓紧处理,别拖。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-08-28
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另外公司又以另外的合伙人的重新创立了一个新的工作室(新工作室的股东和法人已更换),老板打算补偿金只给到3000?
[律师回复] 公司口头解散、换工作时间都属于变更合同内容,你不同意就继续按原时间上班,别主动辞职。老板说“不加入新工作室算主动离职”没有法律依据,别签任何离职文件。你干了4.5年,合法解除经济补偿算5个月工资,违法解除要赔10个月,3000远不够。没签合同可以主张双倍工资差额,但要注意时效。现在别理口头通知,正常打卡,让老板出书面解除通知,同时录音留证,再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-24
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