[律师回复] 可以要求单位按照实际工作时间支付工资。

[律师回复] 劳动合同期满，用人单位需履行三类核心义务：一是提前30日书面通知劳动者终止或续订意向，未提前通知需按日支付赔偿金；二是根据情况支付经济补偿（单位不续订、降低条件续订导致劳动者不续订的需支付，维持或提高条件劳动者不续订的无需支付）；三是出具终止劳动合同证明，15日内转移档案和社保，保存劳动合同文本2年以上，结清工资并在办结工作交接时支付经济补偿。若劳动者存在职业病风险、医疗期、孕期等特殊情形，劳动合同需续延至相应情形消失时终止（丧失劳动能力的按工伤保险规定执行）。

[律师回复] 您好，根据《社会保险法》的规定，失业保险金的领取条件包括非因本人意愿中断就业。如果您主动离职，通常不符合领取失业保险金的条件。不过，具体情况还需参考当地的失业保险政策。建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的申领条件和流程。同时，怀孕是您的一项合法权益，您可以与厂方协商，争取合理的产假和待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。如果您的公休天数超出了法定或合同约定的天数，用人单位可能会根据相关规章制度扣除相应的工资。但扣除的工资不能低于当地最低工资标准，且扣除的金额应当符合法律规定和合同约定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，1991年入伍时一次性缴纳500元义务兵养老保险，30年限期满后的处理：1. 义务兵服役年限计入工龄和社保缴费年限，您需要到当地退役军人事务局和社保局确认当年的500元是否已纳入您的社保账户；2. 根据《退役军人保障法》和相关政策，服役年限视同社保缴费年限，与您退役后实际缴纳的社保年限合并计算；3. 30年年限已满足领取养老金的基本条件（累积缴费满15年），退休后可按规定领取养老金；4. 建议携带身份证、退伍证、当年的缴费凭证（如有）到社保局查询个人账户累积情况。退役军人的服役年限是您的合法权益，社保局应当依法确认。

[律师回复] 兼职员工被辞退是否获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果兼职员工与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，那么兼职员工有权要求经济补偿。如果双方之间没有建立劳动关系，或者辞退行为合法，那么可能没有赔偿。具体情况需要结合双方的协议、辞退原因以及相关法律规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应按照国家规定的比例为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。具体比例由各地根据实际情况确定，但不得低于国家规定的最低标准。如果国企只为员工缴纳60%的社保，低于当地规定的最低缴费比例，那么这是不合法的。员工可以向当地社保局投诉或举报，要求单位依法足额缴纳社保。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司未足额交纳社保，可以要求公司给你补交社保。

[律师回复] 你好，可以详细聊一下

[律师回复] 补偿金 要根据具体情况而定