医疗期到去上班公司说没岗位叫待岗是否合法?

医疗期满后，若能从事原工作或经单位另行安排合适岗位仍可履职，单位直接要求待岗则不合法；若协商一致并明确待岗待遇，待岗行为具有合法性。

您好，目前是什么情况呢

医疗期满，你有权要求返岗，公司有义务提供劳动条件 。公司不能单方强制待岗，必须满足以下条件才可能合法：
?1.?客观无岗：原岗位已撤销/业务调整，且无其他合理岗位可安排。
?2.?协商一致：书面签订待岗协议，明确待遇、期限、返岗条件。
?3.?待遇合法：待岗工资≥当地最低工资标准的80%，正常缴社保。
?若公司无正当理由、未协商、单方强制待岗，属于违法变更劳动合同。