[律师回复] 国庆单位安排正常上班的，10月1日至3日需按不低于工资300%支付加班工资且不得用补休替代，其余4天若不能安排补休则需按不低于工资200%支付加班工资，单位拒不支付的可留存加班证据通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁依法维权。

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 需要进一步咨询可以和我沟通哈

[律师回复] 先拿身份证、原始档案、劳动合同、工资发放记录和社保缴费明细，向社保经办机构或退休审批机构交书面更正申请，要求重新核定工作时间和退休时间。对方不受理或拒绝的，可申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼；档案记载错的，找档案保管单位申请更正并出具证明。记得留受理回执和送达凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 别主动辞职。保存录音、聊天记录、绩效邮件、证人。若上司再辱骂、逼退，当场录下并书面拒绝，要求正常提供劳动条件。被迫解除可仲裁要经济补偿，按工龄每满一年一个月工资，约四个月。协商解除务必写清公司一次性支付款项、日期、违约责任，争取高于四个月，款到再签离职文件。侮辱可报警或起诉人格权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板欠你工资，原则上只能支付现金，不能强行用货物抵债。除非你自愿同意，并且双方说好这批货值多少钱、质量没问题，那才可能以货抵薪。老板没经过你同意硬塞货物，你完全可以拒绝，同时收集欠条、考勤、聊天记录等证据，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求他支付拖欠的工资。要是老板已经卖掉货物抵债，你还可以向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 8年前的工资能不能要回，关键看你什么时候离开单位的。如果你还在职，那追索劳动报酬不受一年仲裁时效限制，随时可以主张；但要是已经离职，就得在离职之日起一年内申请仲裁，过了这么久，很可能已经超过时效，除非期间你不断向单位讨薪，能让时效中断。现在能做的，是先把工资条、考勤记录、聊天记录等证据找齐，再正式向单位发一份书面催收函，看对方是否愿意补。要是对方不认，即便去仲裁也可能因超时效被驳回。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁是讨要工资、违法辞退等劳动争议的法定前置程序，一般得在权利被侵害之日起一年内提出。你带上劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，到单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会递交申请书就行。仲裁不收费，但材料要准备齐，特别是能证明劳动关系的证据。如果对仲裁结果不服，还能在收到裁决书后15天内向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，学校兼职一样受法律保护，没签合同不影响你讨薪。其次，你工作5个月工资一分没给，明显违法。你可以去学校所在地的劳动监察大队投诉，要求他们责令学校限期支付工资。再次，如果投诉没用，就直接申请劳动仲裁，注意保留考勤记录、工作群聊天记录、任务安排截图等证据。最后，劳动仲裁时效是1年，你现在还在时效内，抓紧处理，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 公司口头解散、换工作时间都属于变更合同内容，你不同意就继续按原时间上班，别主动辞职。老板说“不加入新工作室算主动离职”没有法律依据，别签任何离职文件。你干了4.5年，合法解除经济补偿算5个月工资，违法解除要赔10个月，3000远不够。没签合同可以主张双倍工资差额，但要注意时效。现在别理口头通知，正常打卡，让老板出书面解除通知，同时录音留证，再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。