[律师回复] 你未签劳动合同自动离职，公司也要支付你工资的。

[律师回复] 你好，是否有劳动合同

[律师回复] 劳动合同被用人单位违法解除的，可以主张赔偿金等。

[律师回复] 没签合同没交社保可以说完离职

[律师回复] 劳动合同法第47条说的是经济补偿怎么算：按你在单位干满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。这里说的工资是你离职前12个月的平均工资。至于裁员限制，主要是单位不能随意裁员，必须符合法定情形，比如生产经营严重困难、转产重大调整等，还要提前30天通知工会和职工，或者额外支付一个月工资，并报告劳动部门。同时，像孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的，都不能被裁员。如果单位违法裁员，你可以要求继续履行合同或者拿双倍赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好　这边是可以帮您的

[律师回复] 您好你留拖欠工资纠纷

[律师回复] 你工作了14天，月薪3000元，日工资按21.75天折算，大约是137.93元。14天工资应为1931元左右。休息两天不算工作，不支付工资。没签劳动合同不影响你拿工资，但公司可能因未签合同要付双倍工资（从第二个月起算），你才工作14天，暂时没有这个权利。辞职时公司必须结清工资，如果拖欠，可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，，，，，，，，，，

[律师回复] 公司因经营不善撤店无法安排工作的，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，未提前三十日书面通知的还需额外支付一个月工资作为代通知金。