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谢锦鹏律师
推荐
福建知民律师事务所
福州市长乐区469号阳光花园一区31号店面
5.0
分
来自22人评价
亲办案例:202个
帮助人数:312
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-5916-9769
更多>
#律师简介:谢锦鹏律师:福建知民律师事务所主任,2013年通过司法考试并开始从事法律行业至今,擅长于婚姻家庭、债权债务房地产纠纷等各类民商事、刑事案件代理。1、理论实践融合:始终坚持不断进取,平时注重扎实认真的学习,使谢锦鹏律师积累了深厚的法学理论功底和丰富的办案经验。具备精湛的专业知识能力,熟练地掌握了处理法律事务技巧。。2、执业经验丰富:从业以来谢锦鹏律师办理各类诉讼和非诉法律事务,办理了多起婚姻家庭纠纷、损害赔偿、债权债务纠纷、房地产纠纷以及各类刑事案件。曾代理长乐市福临东江的业主起诉开发商、代理蔚蓝海岸业主起诉开发商,均取得了胜诉判决,并帮助业主全部执行到位,取得违约赔偿款;曾代理涉及强奸罪、故意伤害罪(致人死亡)、抢劫罪、诈骗罪、交通肇事罪、非法吸收公众存款罪等各类型刑事案件,极大限度维护了当事人合法权益。3、尽职尽责工作:谢锦鹏,办理业务认真负责有耐心,诚实守信,敬业尽责。能够充分运用自己的专业知识和社会资源,维护委托人的合法权益,因而赢得了普遍信赖和众多好评。4、提供法律援助:为经济困难又需要法律帮助的个人群体无偿提供法律服务,践行律师责任担当,维护社会公平正义。
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劳务合同到期未签合同该如何处置
#劳动纠纷
2026-10-13
协商辞退的情况下要支付赔偿金吗
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2026-10-13
2026年单位安置能给予多少补偿
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2026-10-13
已经找律师仲裁,还可以再申请劳动仲裁不
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2026-10-13
干了1年9个月离职,补偿计算方法是什么
#劳动纠纷
2026-10-13
长乐区劳动纠纷最新法律咨询
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问下公司电梯我放了一辆地牛车要去2楼,电梯升不上去?电梯坏了公司扣我300块合理\\\\\\\.吗?
[律师回复] 公司扣款是否合法,关键看你有没有过错、制度是否明确、损失是否真实。若电梯本身故障或超载不因你造成,扣钱违法。若你违规操作致损,也应由公司举证实际维修费和规定,不能随便罚。先要维修单、监控、制度、扣款凭证,找公司协商退。协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-10-13
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业务类型的工作绩效考核未告知,随意扣罚?
[律师回复] 业务岗位绩效考核规则未提前告知便随意扣罚工资属于违法行为,你可先与公司协商要求补发被扣工资,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
林鸿传律师
5.0分
2026-10-13
4.6w 浏览
国庆单位不放假。正常上班?
[律师回复] 结论:国庆属于法定节假日,单位安排你上班必须依法支付不低于工资百分之三百的报酬,且不能以补休代替法定节假日加班费。分点说明。第一,国庆节法定休假日为三天(10月1日至3日),这三天安排工作的,用人单位应支付不低于工资的300%工资报酬,且不能用补休抵顶。第二,国庆假期中其余调休的休息日(如拼凑出的4、5、6、7日)安排上班,可先安排补休,不能补休的支付200%工资。第三,单位“不放假正常上班”本身不违法,前提是依法付加班费;若既不给假也不给三倍工资,则违法。第四,你可以保留排班表、考勤、工资条等证据,向劳动监察投诉或申请仲裁,主张拖欠的加班工资。第五,注意别签字放弃加班费的空白文件。建议:先确认单位是否足额发放法定节假日报酬,未发的收集证据依法维权。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-07
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我作为公务员退休死亡后丧葬费是多少?
[律师回复] 2026年福建省公务员退休死亡丧葬费官方标准为参保地最低工资标准的7个月计发,各地随当地最低工资标准动态调整,2025年起多数地区执行2045元/月的最低工资档位,对应丧葬费为14315元。
林鸿传律师
5.0分
2026-09-16
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公司未与员工签订劳动合同,未给员工购买社保,随意降低员工工资?
[律师回复] 公司没签合同,从第二个月起可主张双倍工资,最多十一个月。没缴社保,可要求补缴;也能以此解除劳动关系并要经济补偿。随意降薪违法,可要求补足差额,若因此离职也可要补偿。保留工资条、考勤、聊天记录等证据,去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-15
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我的工作时间被认定成退休时间怎么改回?
[律师回复] 先拿身份证、原始档案、劳动合同、工资发放记录和社保缴费明细,向社保经办机构或退休审批机构交书面更正申请,要求重新核定工作时间和退休时间。对方不受理或拒绝的,可申请行政复议,或向人民法院提起行政诉讼;档案记载错的,找档案保管单位申请更正并出具证明。记得留受理回执和送达凭证。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-12
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有时带有人格侮辱和故意贬损针对(包括在部门例会上,本人也保留了相关会议录音和微信聊天记录证据,又不想支付经济补偿金?
[律师回复] 别主动辞职。保存录音、聊天记录、绩效邮件、证人。若上司再辱骂、逼退,当场录下并书面拒绝,要求正常提供劳动条件。被迫解除可仲裁要经济补偿,按工龄每满一年一个月工资,约四个月。协商解除务必写清公司一次性支付款项、日期、违约责任,争取高于四个月,款到再签离职文件。侮辱可报警或起诉人格权。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-11
4.3w 浏览
老板欠我工资,我能用货物抵债吗?
[律师回复] 老板欠你工资,原则上只能支付现金,不能强行用货物抵债。除非你自愿同意,并且双方说好这批货值多少钱、质量没问题,那才可能以货抵薪。老板没经过你同意硬塞货物,你完全可以拒绝,同时收集欠条、考勤、聊天记录等证据,去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求他支付拖欠的工资。要是老板已经卖掉货物抵债,你还可以向法院起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-08
3w 浏览
我8年前的工资还能要回来了吗?
[律师回复] 8年前的工资能不能要回,关键看你什么时候离开单位的。如果你还在职,那追索劳动报酬不受一年仲裁时效限制,随时可以主张;但要是已经离职,就得在离职之日起一年内申请仲裁,过了这么久,很可能已经超过时效,除非期间你不断向单位讨薪,能让时效中断。现在能做的,是先把工资条、考勤记录、聊天记录等证据找齐,再正式向单位发一份书面催收函,看对方是否愿意补。要是对方不认,即便去仲裁也可能因超时效被驳回。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-06
4.6w 浏览
劳动仲裁?
[律师回复] 劳动仲裁是讨要工资、违法辞退等劳动争议的法定前置程序,一般得在权利被侵害之日起一年内提出。你带上劳动合同、工资流水、考勤记录等证据,到单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会递交申请书就行。仲裁不收费,但材料要准备齐,特别是能证明劳动关系的证据。如果对仲裁结果不服,还能在收到裁决书后15天内向法院起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-31
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