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河南光裕律师事务所
焦作市马村区文昌路客运东站三楼
5.0
分
帮助人数:47
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验
182-3685-0606
更多>
#律师简介:河南理工大学本科毕业,通过国家法律执业资格考试,取得法律执业资格证书A证和律师执业资格证,正式执业前后长期专注于民事领域的理论学习和实务研究,擅长处理离婚纠纷、交通事故纠纷、债权债务纠纷等民事领域的法律问题!
咨询律师
王文彬律师
河南创诚律师事务所
河南省鹤壁市浚县
5.0
分
来自632人评价
亲办案例:61个
帮助人数:2966
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-3923-5091
更多>
#律师简介:从1994年即开始从事法律服务工作,二十几年来经手办理了无数起大小案件。擅长刑事辩护、债权债务、婚姻家庭、损害赔偿、合同事务等领域。郑州大学法学院本科毕业,现执业于河南创诚律师事务所,法律理论知识深厚,实践经验丰富。
咨询律师
郝燕超律师
河南首鼎律师事务所
焦作市焦作城乡一体化示范区韩愈路1833号理达文华广场14楼
5.0
分
帮助人数:94
139-3818-6870
更多>
#律师简介:郝燕超,河南首鼎律师事务所专职律师,法学学士学位,擅长处理刑事辩护、借贷纠纷、建设施工合同、买卖合同等纠纷。办理案件沉着冷静,思维缜密,具有较强的判断能力和逻辑分析能力,力求法律事实与客观事实的统一,能够从实际法律效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
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2025-12-05
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我与一家劳务派遣公司(国有企业)签订了劳动合同,请问我的身份是属于劳务派遣人员还是国有企业人员?
[律师回复] 你好,需要看是和谁签订的劳动合同,有没有缴纳社保
张振松律师
5.0分
2025-11-20
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不是什么重要岗位离职前公司让签竞业协议?和后期准备领取失业金有关联吗?
[律师回复] 你好,签订竞业限制协议和领取失业金没有关系。失业金问题需要联系社保部门咨询处理。
张振松律师
5.0分
2025-11-19
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算不算平均工资,在单位上班,如果法定节假日没有在家休息,在家休息,你说法定假日不算平均工资?
[律师回复] 你好,可以与公司协商休息制度或者加班费的问题
张振松律师
5.0分
2025-11-08
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85年15岁不算工龄怎么办?
[律师回复] 85年15岁通常未达法定劳动年龄,按规定不算工龄很正常。若想争取认定,可收集能证明当时实际劳动的材料,像工资发放记录、工作证、同事证言等。之后与单位协商,看能否通过这些材料重新认定。若协商不成,可考虑走法律途径,比如申请仲裁。不过最终结果还得看证据是否充分。
吴亮律师
5.0分
2025-10-29
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因为有人休了几天病假,晚班两人,公司规定是每天是四个人上班早班中班各一人,我在超市上班?
[律师回复] 可以要求公司多发薪资。根据法律,员工加班或额外工作应获相应报酬。你一人干两人的活,超出正常工作安排,可和公司沟通,说明情况,要求按工作量多发这六天工资。若公司拒绝,可进一步采取措施维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-10-17
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在学校食堂洗碗,说国家让必须交养老保险,老板让自己交,不交不让干了?
[律师回复] 国家规定单位有义务给员工交养老保险,老板让员工自己交是违法的。你可先和老板沟通,说明法律规定单位该承担的责任。若沟通无果,可收集在食堂工作的证据,比如工资条、工作证等,通过合理途径维护权益,让老板依法为你缴纳养老保险。
吴亮律师
5.0分
2025-10-16
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就是我上个月进厂了然后干了十几天日结压七天工资?
[律师回复] 日结工资还压七天不太合理。你可以先和厂里沟通,说明日结工资不应压款,要求按约定日结。要是沟通没用,保留好工作记录、考勤等能证明你工作时间和工资约定的证据。之后可考虑通过其他合适途径维护权益,争取拿到应得工资。
吴亮律师
5.0分
2025-09-24
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饭店老板克扣工资不给怎么办?
[律师回复] 遇到饭店老板克扣工资不给,先和老板好好沟通,明确要求支付足额工资。要是沟通没用,就收集能证明你在饭店工作以及工资数额的证据,像劳动合同、考勤记录、工资条等。之后可以去申请劳动仲裁,通过法律途径维护权益,要求老板支付克扣的工资以及可能的赔偿金。
吴亮律师
5.0分
2025-09-16
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已满16周岁可以做代练吗?
[律师回复] 已满16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,可以做代练。若不是以自己劳动收入为主要生活来源,属于限制民事行为能力人,做代练需其监护人同意或追认。解决方案就是先判断是否以自己劳动收入为主要生活来源,若不是,和监护人沟通取得同意,避免后续纠纷。
吴亮律师
5.0分
2025-09-13
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工厂生意不好,不补偿,也不辞退,补充:对的。?
[律师回复] 工厂这种做法不合理。若工厂经营困难但不辞退也不补偿,员工权益可能受损。员工可与工厂沟通,明确自身权益。若沟通无果,可收集工作证据,比如考勤记录、工资条等,通过合法途径维护权益,比如申请仲裁,要求工厂按规定给予补偿或妥善安置。
吴亮律师
5.0分
2025-09-04
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