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擅长专业:
婚姻家庭
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有团队
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有政治职务
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已选条件:
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有团队
芒市劳动关系律师在线服务
张雯雯律师
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云南宏鑫律师事务所
云南省德宏州芒市阔时路100号云南宏鑫律师事务所
5.0
分
帮助人数:222
183-1347-3201
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#律师简介:张雯雯律师,女,1988年生,理论法学硕士,云南省立法研究会会员。云南宏鑫律师事务所专职律师,联系电话:18313473201,邮箱:32457365@qq.com.个人发表2篇学术论文由CNKI中国知网收录。硕士毕业后于云南星震(芒市)律师事务所实习与执业,担任主任助理及律师,专职办理婚姻家庭、民商事、行政、刑事等案件。2016年12月加入云南宏鑫律师事务所,专业办理刑事辩护、行政诉讼案件,2021年12月作为总所派驻至云南宏鑫(瑞丽)律师事务所律师,担任瑞丽分所负责人(律所主任)。曾任及现任德宏州统计局、瑞丽市住房及城乡建设局、德宏州公安局等多家行政单位、企业的法律顾问。律师执业期间,参与协调处理社会影响较大的芒市糖厂职工维权事宜、蔗农索要甘蔗款事宜。受邀至三台乡政府、芒市道路运输管理局、德宏州州委宣传部、芒市总工会、芒市妇联、德宏后谷咖啡有限公司、德宏小匡粮油食品有限公司等政府、企事业单位开展多场法律宣传讲座。2019年9月25日被云南省司法厅、云南省法律援助基金会评选为“云南省首届法援好人”;2019年5月被云南省律师行业党委评选为“优秀共产党员”;2020年6月被云南省律师行业党委、云南省律师协会评选为“新冠肺炎疫情防控和复工复产工作先进个人。”2)专长:刑事辩护、行政诉讼3)律所名称:云南宏鑫律师事务所、云南宏鑫(瑞丽)律师事务所4)办公地址:云南省德宏州芒市阔时路100号云南宏鑫律师事务所、云南省德宏州瑞丽市广母路65号云南宏鑫(瑞丽)律师事务所
咨询律师
尤仲威律师
云南宏鑫律师事务所
云南省德宏州芒市阔时路100号
0.0
分
帮助人数:44
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
183-0698-7065
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#律师简介:尤仲威律师,曾供职于法院系统,执业经历丰富,理论功底扎实。工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、公司股权、强制执行。
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李玉婷律师
云南杰云律师事务所
云南省德宏州芒市(芒市广场下段)新华路1号
5.0
分
来自21人评价
帮助人数:99
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
183-1445-5528
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#律师简介:李玉婷,1992年5月出生,云南杰云律师事务所专职律师,云南警官学院法学本科毕业,中共党员,主要代理合同、民间借贷、婚姻家事、人身损害、交通事故、劳动争议纠纷等案件。2022年1月14日被云南芒市人民法院聘为“特邀调解员”。
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芒市劳动纠纷律师普法
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公司倒闭后员工补偿是什么
公司破产时,已签署的劳动协议将自动终止,雇主需支付经济补偿款。具体金额按员工服务年限计算:满一年支付一个月平均工资的经济补偿金,超过六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资的经济补偿金。
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办理离职时,通常需要哪些材料
离职时,关键步骤包括:详尽的工作交接、核对并结算财务账目、归还公物和私人物品、提前转移个人档案和保险(如需)。即使时间紧迫,公司也会协助转移。务必开具离职证明以保护权益,并可能需签署保密及竞业限制协议,虽繁琐但对职业发展影响有限。
#劳动纠纷
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劳动争议妥善处理的三大原则是什么
妥善处理劳动争议应遵循三准则:以调解为主,自愿参与,坚守原则又具灵活性。需兼顾不完善的法律体系,注重共识达成,既要依法行事,又要注重实际认可。
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员工自动离职,公司是否需要支付相应的经济补偿金
我国法律通常不强制自动离职员工支付经济补偿。但若因用人单位违法如低薪、无社保或欠缴保险导致劳动者离职,劳动者有权申请经济补偿。劳动者需提前30天书面通知辞职(试用期3天)以合法解除合同。
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工厂市内搬迁是否给予赔偿
企业迁址可能导致员工合同约束改变,不适应新环境者可能解约。企业需给予经济补偿,补偿标准为员工服务年限每满一年,补偿一个月工资,以此慰留员工。
#劳动纠纷
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工厂在同市不同区搬迁,有补偿吗
若企业在同城市内迁移至其他区域,员工若无法适应新经营场所,不愿继续履行合约,将引发劳工合同终止。国家为此制定了经济补偿条款,补偿金额根据员工在单位的工作年限累计计算,每满一年支付一个月的工资作为补偿。
#劳动纠纷
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过年期间工厂强制上班怎么办
春节期间,企业强制安排员工工作的行为不合规。员工有权拒绝并可向劳动部门投诉,以维护休息权。法律规定,加班需经员工协商同意,不得强制执行。任何非法剥夺休息的行为都违法,不容忍。
#劳动纠纷
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