-
遭遇无补偿辞退,员工应首先尝试与雇主友好协商,要求支付应得补偿。若协商无果,可向劳动行政部门投诉,其有权责令雇主支付补偿金,并可能追加50%-100%的赔偿金。若涉及经济补偿金认定,需启动劳动仲裁,提交书面仲裁请求书及副本。
#劳动纠纷
921次阅读
-
与领导发生争执后被解雇,是否能获得赔偿取决于具体情况。如果员工存在严重过失或不当行为,导致公司依法解除合同,则公司无需赔偿或支付经济补偿金。但如果是公司违法解雇,则需按法定标准支付双倍赔偿金。因此,是否能获得赔偿需根据具体情况而定。
#劳动纠纷
1011次阅读
-
竞业限制补偿金在满足法规要求下,可以一次性支付。尽管法律规定逐月发放,但考虑到其旨在保护劳动者遵守竞业限制,一次性支付更有利于保障劳动者权益。因此,在符合规定的情况下,选择一次性支付是可行的。
#劳动纠纷
861次阅读
-
公司因经营改革需要裁员时,将给予员工相应的经济补偿。具体规定为:员工每工作满一年,将发放一个月薪资作为补偿金;工作满六个月但不足一年者,按一年计算;不满六个月者,发放半个月薪资作为补偿。此举旨在尊重和感谢员工的付出。
#劳动纠纷
1014次阅读