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申请假期未获直属领导批准，但得到人事部门阻挠，这在规章制度明确且劳动者知晓的前提下并不合理。如因领导拒绝而未能如期返岗，应根据单位内部规定判断是否为旷工。请确保规章制度详细列出流程与规定，以便劳动者知晓并公正有序处理请假事宜。劳动者若未按规定操作，单位有权拒绝。
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根据劳动法规定，综合工时加班限制在特定时间范围内。加班时间原则上不得超过一小时，特殊情况下每日延长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时，且必须保障员工身心健康。任何超出此限制的加班都需与工会和工人协商，且不得违反法规规定。
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如果离职申请未注明日期，公司规定员工需在30天内补交。辞职信应明确标注申请日期，而离职手续的具体期限无需在辞职信中说明，由公司核实后告知。但离职手续的处理时限必须在申请日起一个月内完成。因此，员工在提交离职申请时，务必注意标注日期，并在规定时间内完成相关手续。
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注册监理工程师初始注册后，辞职无需用人单位批准，但需取得解除劳动合同证明文件。满三十日（试用期三日）用人单位应办理离职手续。如遭拒，可向劳动仲裁机构或劳动监察大队投诉，维护权益。
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