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与领导发生争执后被解雇，是否能获得赔偿取决于具体情况。如果员工存在严重过失或不当行为，导致公司依法解除合同，则公司无需赔偿或支付经济补偿金。但如果是公司违法解雇，则需按法定标准支付双倍赔偿金。因此，是否能获得赔偿需根据具体情况而定。
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竞业限制补偿金在满足法规要求下，可以一次性支付。尽管法律规定逐月发放，但考虑到其旨在保护劳动者遵守竞业限制，一次性支付更有利于保障劳动者权益。因此，在符合规定的情况下，选择一次性支付是可行的。
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公司因经营改革需要裁员时，将给予员工相应的经济补偿。具体规定为：员工每工作满一年，将发放一个月薪资作为补偿金；工作满六个月但不足一年者，按一年计算；不满六个月者，发放半个月薪资作为补偿。此举旨在尊重和感谢员工的付出。
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试用期内因违反公司规章制度被辞退，工资应根据实际出勤天数结算，并扣除违规造成的损失。如公司未提前通知或违规解雇，应支付一个月工资的赔偿金。若违规严重，公司有权依法解除劳动合同并不支付额外赔偿。
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