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未签劳动合同如何证明事实劳动关系

未签劳动合同，劳动者可通过工资单、社保记录、身份标识证件（如岗位证）、招聘登记表、出勤记录及同事证词维权。用人单位需提供相关证据，负有举证责任。 #劳动纠纷 1348次阅读
劳动合同到期未续签继续工作怎么办

在劳动合同到期后，未续签但继续工作的劳动者与单位构成事实劳动关系。企业应在员工入职首月内签订新合同，逾期则按两倍薪酬支付，最长期限为11个月。如超过一年未签新约，视为默认订立无固定期限劳动合同。 #劳动纠纷 1276次阅读
公司在哪些情况下可以降职员工

若降职一员工，需证明其不胜任原合同职责或工作量，提供合法证据。此决定应在平等协商下进行，基于劳动合同调整，明确变动内容，包括薪酬调整，以书面形式确认，并保持沟通达成一致。 #劳动纠纷 1429次阅读
聘书能否视为劳动合同微信签订的劳动合同是否合法

聘用通知书若包含劳动合同要素，双方按其执行权力义务，视为有效合约。不具备要素则非正式劳动合同。电子版附安全验证的，如微信签订，亦受法律认可。 #劳动纠纷 1017次阅读

公司不签劳动合同需承担哪些法律责任

如果用人单位自雇佣员工之日起超过一个月但不满一年没有签书面劳动合同，应该按月支付双倍薪酬。满一年仍未签订，则视为达成无固定期限劳动合同共识。 #劳动纠纷 858次阅读
劳动合同变更需要遵循哪些程序

劳动合同变更流程包括：一方提出变更提议，说明原因和调整内容；对方接收到后及时回应；双方就变更共识后签署书面承诺书，详细列出变更事项并签字生效；最后，双方各持一份修订版合同以备查。 #劳动纠纷 1475次阅读
获取经济补偿金的条件具体包括哪些

经济补偿金适用于以下情况：自愿解除劳动合同期限、劳动者因健康原因无法适应工作、胜任度不足经培训调整无效、合同客观条件巨变无法履行、企业依法裁员等，均需在合法程序下给予补偿。 #劳动纠纷 1157次阅读