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隆尧县劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
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劳动纠纷
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涉外专长
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环境保护
二级专长:
工资福利
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劳务派遣
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
河北
邢台
隆尧县
劳动纠纷
劳动合同
大型企业服务经验
隆尧县劳动合同律师在线服务
王子洁律师
河北鼎研晟律师事务所
邢台市信都区中华大街 988 号
5.0
分
帮助人数:58
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有政治职务,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
188-3097-7618
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#律师简介:河北鼎研晟律师事务简称鼎研晟律师事务所,位于邢台市桥西区中华大街988号,交通便利,资讯集中,办公面积800多平,拥有现代化的办公环境和办公设施,充分满足了现在办公需要及未来规模扩展。鼎研晟律师事务所自成立以来始终秉承着“专业、敬业、守业”的执业理念,携全体员工致力于为客户带去更高价值的法律服务。本所律所主任王子洁,是邢台市信都区河北鼎研晟律师事务所的主任兼党支部书记,河北省优秀共产党员,河北省女律师工作委员会委员,河北省金牌律师团律师,河北省“木兰有约”法律宣讲团“最美木兰”,河北省“知心姐姐”禁毒帮扶志愿者,邢台市慈善总会副会长,邢台市中级人民法院特邀监督员,邢台市法学会会员,邢台市女企协常务理事,邢台市工商联专职委员,信都区工商联名誉副会长,邢台市信都区、襄都区人民检察院值班律师。同时,鼎研晟具有良好的民意基础,鼎研晟系邢台市模范婚姻家庭调解室、邢台市信都区模范婚姻家庭调解室、邢台市慈善总会的法律援助定点单位,邢台市信访局的法律援助单位、邢台市信都区工商联法律援助定点单位、邢台市信都区、襄都区人民检察院值班律师事务所。合伙人律师4名,执业律师18名,实习律师有4名,均为法律本科以上学历,具备复合化的知识结构和多样化的工作经历。其中,相关合伙人在法律教育界从事法律研究工作;相关合伙人有在多家政府及行政机关担任法律顾问的丰富经验;相关合伙人有参与协助市政府处理本事多起突发事件及重大应急事件的经验,相关合伙人与多家保险公司有合作业务关系。多数律师还具有在企业、行业协会、高校以及政府机关的工作经历。鼎研晟在发展过程中始终坚持着其自身特有的发展特色,吸引了各类优秀人才的加盟合作。目前业务领域已涵盖刑事辩护、公司股权、金融风险防控、劳动与社会保障纠纷、知识产权纠纷、交通事故纠纷、保险纠纷、传统业务诉讼与仲裁等专项领域。二、业务方向鼎研晟业务领域涵盖刑事辩护、公司股权、金融风险防控、劳动与社会保障纠纷、知识产权纠纷、交通事故纠纷、保险纠纷、传统业务诉讼与仲裁等,服务客户包含全国各市、区(县)多家政府和行政部门以及大中型企业。
咨询律师
张旭阳律师
河北文谦律师事务所
河北省沙河市人民公园东路河北文谦律师事务所
5.0
分
来自215人评价
帮助人数:52
#律师标签:丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-2730-8891
更多>
#律师简介:河北文谦律师事务所主办律师
咨询律师
刘祥律师
河北李瑞涛律师事务所
河北省邢台市清河县城乡规划局南(清河县人民医院西)
4.7
分
帮助人数:68
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
151-3296-0376
更多>
#律师简介:刘祥律师,获北京大学法学学士学位。中国律师协会会员,现为河北瑞涛律师事务所专职律师。执业多年,常年在北京、天津、河北等地代理各类刑事、合同、民商事案件。主攻刑法和公司法等专业领域,有着丰富的刑事辩护经验,参与并成功辩护了多起刑事案件,同时在合同法等其他领域有多年的办案经验。常年担任多家企业法律顾问,为企业提供专业的法律意见和处理方案,给企业发展保驾护航,避免风险、防患于未然,成为企业坚实的法律屏障
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隆尧县劳动纠纷律师普法
普法图文
解除刑事拘留是否停发工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6款,员工若因刑事犯罪被司法机关追责,雇主有权解约。这意味着,即使员工曾被刑事拘留,只要未定罪或获赦,合同未解除,员工仍应领薪。但一旦员工确被追究刑事责任,雇主可解约,员工通常停薪。工资支付还需参照雇主规定和合同条款。简言之,刑事拘留不等于停薪,是否停薪取决于员工是否被追究刑事责任及合同规定。
#劳动纠纷
1097次阅读
取保候审后工资怎么处理
劳动者在取保候审后,如劳动合同未被解除,应诚信履行合同义务,雇主则需按时支付工资。若因取保候审影响工作,劳动者可能面临工资调整或解雇风险。工资发放应遵循合同和国家法律,如有特殊情况未明确约定,可依法公平调整。
#劳动纠纷
1451次阅读
不签合同不买保险怎么赔偿的
若用人单位在员工入职一个月内未签书面劳动合同,需付双倍月薪赔偿,限11个月内。未及时交社保则需补缴并补偿员工实际损失。劳动合同分固定期限、无固定期限和任务期限三类,规定劳动关系有效期。
#劳动纠纷
1195次阅读
没签合同,如何进行赔偿
未签合同情况下,雇主违反规定将面临:1)用工超一月,须按月支付双倍薪酬;2)如满一年未订合同,视为无固定期合同,雇主需自应订约日起每月付双倍工资。
#劳动纠纷
946次阅读
用人单位解除劳动合同需提前多少天通知
解除劳动合同须提前通知,试用期内三天。甲方不得强制劳动,乙方有权即时终止。三种无过错解约需书面告知并补偿服务年限。《劳动法》允许因疾病、失能、无法胜任工作或合同条件剧变,经培训调整无效后解除,但需友好协商。
#劳动纠纷
1313次阅读
用人单位设置三个月试用期是否合理
试用期是劳动合同内的法定评估期,双方在此期间相互考察。非完成特定任务或合同不满三个月的劳动合同不得设试用期。试用期须包含在合同期限内,单独约定无效,视为劳动合同期。试用期内薪资不得低于公司最低岗位薪资的80%或合同承诺比例,并遵守当地最低工资标准。
#劳动纠纷
1282次阅读
试用期被辞退能否申请补偿
试用期内解职,若员工不能胜任或企业无过错裁员,无需补偿;但无理由解雇需支付赔偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年补偿一个月工资,试用期解雇如有故意解雇情况,可申请补偿。
#劳动纠纷
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