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企业需支付双倍工资的情况包括：未在雇用满月后签订合同；违反法规，不给员工签无固定期合同。具体违规情况分为：员工连续工作满十年，提出续约遭拒；初次实行或改革时，符合条件员工续约遭拒；员工连续两次签定期限合同后仍拒签无固定期。从违法行为发生之日起，按月支付双倍工资。
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用人单位对劳动者负有法律责任：未按规定时间签订或续签合同、劳动合同无效或含歧视性条款、违法解雇等行为，一旦造成劳动者实质损害，需承担赔偿责任。
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员工遭遇公司收购时，劳动合同解除才有权申请补偿。若合同继续，公司无需赔偿。即使收购后公司更名或整体易主，不影响合同执行。但若新公司解除合同，员工可依据工作年限（不满一年按一个月工资补偿，半年以上按一年算，半年以下按半月）主张经济补偿。
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雇主可单方解除与员工合同无需补偿的情况包括：试用期未达标、严重违反规章制度、职务失职或侵占公物导致重大损失、兼职影响工作且不改正、劳动合同失效因个人原因、员工犯罪受刑罚。
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