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劳动合同到期后，如单位不续签需支付经济赔偿。但若单位提高条件求续，劳动者拒绝或不愿续签，将无法获赔。赔偿金额根据服务年限计算，每年可得一个月工资的经济补偿。
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停薪留职制度是上世纪80年代的产物，针对固定工种劳动者，允许短期离职但保留职位，以合同形式规定权利义务，一般限于两年。劳动合同制劳动者不适用此制度。
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员工离职需分别在试用期（提前三个工作日）和转正后（正式员工提前三十日）提交申请，否则可能影响薪资。提前通知并合法解约受法律保护，但擅自离岗造成损失的，劳动者可能需赔偿。无论何种情况，用人单位须全额支付应得薪资。
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解决劳动争议纠纷程序如下：首先，向当地法院提交起诉申请；经立案审查后，如符合条件，会下发立案通知书并要求缴纳诉讼费；民事审判庭受理，通知对方出庭；可能进行庭前调解；最终，公开开庭审理并作出公正裁决。
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