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试用期内公司要求员工完成的任务有哪些

雇佣机构在试用期解雇员工需：明确录用标准并保留证据；实施公正透明的评估与记录制度；提前通知未达录用要求；确保试用期薪酬合法合规。这体现了公平、责任的原则。 #劳动纠纷 1298次阅读
离职后是否仍需遵守保密协议

劳动者离职后仍受保密协议约束，尤其涉及竞业禁止条款，旨在保护企业商业秘密。在合同规定期间，劳动者不得在竞争企业任职或生产同类产品，以维护原单位利益。 #劳动纠纷 1088次阅读
劳动合同未签字，能否领取伤残待遇

即使劳动合同未签署生效，但如存在如招募名册、工作证件、工资单等显示劳务关系的凭证，劳动者仍可依法申请职业病认定和体能评定，享受伤残补助，只要符合相关法规规定。这些证据可能包括招聘记录、身份标识证件及工资证明等。 #劳动纠纷 855次阅读
劳动者执行任务造成他人损害，侵权责任由谁承担

我国《民法典》规定，劳动者在执行职务中致人损害，风险责任通常由用人单位承担。但若用人单位已赔付后，对明知危险或有过失的劳动者，可能还需追偿其个人经济责任。 #劳动纠纷 1222次阅读

不服从工作安排可以被辞退吗

用人单位有权因劳动者不遵从安排辞退，但合理岗位调动（保持薪资待遇不变）或因工作不胜任的职务调整，劳动者应配合。若劳动者坚决反对调整，可能导致劳动关系解除，须遵守劳动合同和法律规定。 #劳动纠纷 1358次阅读
公司实施停薪留职是否合法

停薪留职需法律许可：未经明确规定，政策可能不合规。该行为须基于劳动合同，员工申请后由单位审批。国家法规强调程序严谨，个人申请-单位审核-批准执行。 #劳动纠纷 1031次阅读
如何认定事假有哪些标准

员工因私请假称作“事假”，期间薪资暂停。累计请假20天以上且未扣薪者，年内年休假权益将被取消。长期请假严重影响运营者，可能面临“自动离职”处理。 #劳动纠纷 915次阅读