[律师回复] 这种情况可能涉及违法解除劳动合同。首先，如果已经和单位签订了劳动合同，单位单方面辞退你，需要按照法律规定支付经济补偿金。如果工作满一个月，单位应该支付一个月工资数额的经济补偿。其他方面，你可以要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由，以便后续维权。再次，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休金调整通常会综合考虑经济发展水平、物价指数、职工平均工资增长等因素来确定具体方案。虽然目前没有明确的2026年吉林省退休金调整方案，但可以参考以往的调整方式，一般会采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。定额调整体现公平原则，挂钩调整则与缴费年限和养老金水平挂钩，鼓励长缴多得、多缴多得。对于高龄退休人员等特殊群体，还会给予适当倾斜照顾。建议您关注当地官方发布的最新政策信息，以获取准确的调整方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 事业编制工作人员休假7个月期间的工龄计算，根据事业单位人事管理条例和工资福利相关规定：一、带薪休假（年假、探亲假等国家法定假期）期间，工龄正常计算。二、病假。病假在6个月以内的连续计算工龄；超过6个月（7个月已超过）的，超过6个月的部分可能不计入工龄。三、事假。长期请事假的（非国家法定假期），事假期间一般不计入工龄。四、产假、工伤医疗期、带薪培训等，正常计算工龄。具体是否计入工龄取决于您休假的性质和单位的批准方式。如果是单位批准的特殊假期（如借调、挂职等），工龄通常连续计算。建议向单位人事部门核实休假期间是否计入工龄并在档案中注明，以免影响退休时的工龄认定和养老金计算。