[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同后，双方都应遵守合同约定。如果劳动者不想继续履行劳动合同，可以与用人单位协商解除合同。如果协商不成，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。至于竞业限制协议，如果劳动者认为不合理，可以提出异议，但单方面不履行可能会承担违约责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果原单位已经停止经营，即“黄了”，这属于用人单位无法继续履行劳动合同的情形。在这种情况下，你可以通过以下方式解除劳动合同：1. 协商解除：与单位协商一致，签订解除劳动合同的书面协议。2. 单方解除：如果单位已经无法继续履行劳动合同，你可以直接通知单位解除劳动合同。3. 劳动仲裁：如果单位不同意解除劳动合同，或者对解除劳动合同的条件有争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在解除劳动合同的过程中，你有权要求单位支付经济补偿金，如果单位未依法支付，你可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的方式要求支付。同时，记得保留好与单位沟通的证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 按照目前的法律规定，一般情况下男性达到法定退休年龄是60岁。不过如果从事的是特殊工种，比如高空作业这种危险性较大的工作，可能会有提前退休的政策。但具体能否在55岁退休，还需要看当地的具体政策以及你所在单位的工种是否被认定为特殊工种。你可以先向单位的人事部门咨询一下，看看你的工作是否符合提前退休的条件。另外，也可以去当地的社会保障部门进行咨询，他们会根据你的具体情况进行判断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司没给您交社保，这是违法的。您可先和公司协商，要求补缴这13年多的社保。若协商不成，可收集能证明您和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，通过法律途径维权。法律会保障您的权益，要求公司补缴社保，您也可能获得相应补偿。