我咨询一下，从3岁随父亲下放农村，这在退休的了算工龄吗？

[律师回复]若在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，公司不得单方解除，强行优化属违法，可要求继续履行至退休或2N赔偿。协商解除须你同意，补偿应覆盖至退休待遇损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]方便直接跟你电话沟通详细了解下咱们情况，以便给您解决目前遇到的法律问题

[律师回复]您好，你咨询的法律问题有专业人士为您解答

[律师回复]内退人员达法定退休年龄，单位应及时办理退休申报。若因单位未办手续导致你无法领取养老金，单位应承担赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]2026年养老金补发政策尚未出台，具体时间需以山东省人社厅当年公告为准。按惯例，养老金调整补发一般自1月起算，7月底前到位；新退休人员待遇补发待计发基数公布后核算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]法律上也没长短之分，权利义务一样的。

[律师回复]公司因搬迁而直接取消员工年休假，这一做法在法律上通常不具合法性。年休假是您的法定权利，其安排和取消有严格的法律程序，公司不能仅凭搬迁这一事由单方取消。

[律师回复]要三九澌菱三巳斯五八六，联系

[律师回复]您好，我们可以帮助你聊聊

[律师回复]你好可以申请劳动仲裁处理的

[律师回复]先保存已签字假条、通话和聊天记录、排班、停职通知、工资和考勤，确认请假是否按公司制度获批以及老板“不要来上班”是否属于解除或停职。若假条已由有权限人员签字，你按批准休假，单位再以旷工或工作慢为由停职、扣薪或解除，需承担合法性举证；若只是口头停职，也应书面要求说明期限、工资和复岗安排，继续表达提供劳动意愿。不得擅自离岗或签署空白文件。单位拒付工资或违法解除，可向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，请求补发工资、恢复岗位或支付经济补偿/赔偿；保留证据并注意仲裁时效。

[律师回复]用人单位无权对员工罚款，相关制度通常无效。但若您造成单位经济损失，可依法赔偿，每月扣除不超工资的20%，且不低于最低工资标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]什么时间方便沟通一下吧？

[律师回复]办理病退须满足：参加企业职工养老保险且缴费满年限，男满50周岁、女满45周岁，并经鉴定完全丧失劳动能力。程序为提交病历申请劳动能力鉴定，凭结论办理退休。养老金可能提前减发，建议备齐材料尽快向社保部门申请。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好。三岁时随父下放，属未成年子女随迁，并非下乡知识青年身份。按照现行劳动人事政策，该期间一般不计算工龄。您的工龄原则上应从正式参加工作、领取工资之日起算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。