工作半个月没有劳动合同只有口头协议能要回工资吗?

您好，吉林君回律师事务所，很荣幸为您解答法律问题，请问您有当时口头协议的相关证据吗。

先说结论：没有书面劳动合同不影响劳动关系成立，口头约定加实际用工同样受法律保护，拖欠的工资应当支付，不支付的可以投诉或仲裁，需要你先举证证明用工事实。维权步骤：第一，收集证据，包括工作证、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录、排班表、工友证言，能证明你在岗工作即可；第二，与单位协商，明确工资标准和结算时间，协商留痕；第三，向劳动监察部门投诉，责令单位支付，这种方式快；第四，申请劳动仲裁，主张拖欠工资，因未签劳动合同的，入职第二个月起可以主张二倍工资差额，你工作半个月尚未到这个阶段；第五，单位注销或跑路的，向劳动监察举报并申请财产线索。提示：即时通讯记录要保存原始载体，截图要完整；工资结算最好书面确认，避免口头扯皮。法律保护劳动者，但要靠证据说话。

能要回。口头协议也算数，关键证明你实际干过活。把考勤、聊天记录、工牌、工作成果、同事证言、转账记录留好；先找老板协商并录音，协商不成去劳动监察大队投诉，再申请劳动仲裁。未签合同半个月还在一个月宽限期内，双倍工资差额一般谈不上，重点是追回这半个月实际工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。