[律师回复] 你好，可以委托我们处理的

[律师回复] 公司直接以“开除”方式解除劳动合同，且没有提前告知、没有调查事实、没有给您申辩机会，这种情况很可能属于违法解除，下面为您详细分析： 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形和程序有明确规定。 合法解除情形 用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括过错性辞退和非过错性辞退。 过错性辞退 ：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： - 在试用期间被证明不符合录用条件的； - 严重违反用人单位的规章制度的； - 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； - 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）； - 被依法追究刑事责任的。 非过错性辞退 ：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 解除程序要求 用人单位无论是基于过错性辞退还是非过错性辞退解除劳动合同，都需要遵循一定的程序。例如，在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，需要有明确合法的规章制度，且该规章制度已经向劳动者公示，同时要对劳动者的违规行为进行调查核实，并给予劳动者申辩的机会。 您的情况分析 从您描述的情况来看，公司没有提前告知、没有调查事实、没有给您申辩机会就直接“开除”您，不符合上述法律规定的解除程序。如果公司不能证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么公司的解除行为就属于违法解除。 您的维权途径 如果您认为公司的解除行为违法，您可以采取以下措施维护自己的权益： 协商解决 ：您可以先与公司进行沟通，要求公司说明解除劳动合同的理由，并指出其解除行为不符合法律规定，要求公司恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。 申请劳动仲裁 ：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能够证明您与公司存在劳动关系、公司解除劳动合同的相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。 提起诉讼 ：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，公司在没有遵循法定程序的情况下直接解除劳动合同，很可能构成违法解除，您有权通过合法途径维护自己的权益。

[律师回复] 上班8个月离职是否有补偿，需要根据具体情况来判断： 员工主动离职 一般情况下，如果是员工因个人原因主动离职，比如个人发展规划、家庭因素等，向用人单位提出解除劳动合同，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。 用人单位存在过错导致员工离职 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，用人单位提供的工作环境存在安全隐患，没有为员工配备必要的安全防护设备等。 2. 未及时足额支付劳动报酬的。比如用人单位经常拖欠工资，或者少发工资等情况。 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位没有按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，用人单位规定员工迟到一次就扣除一个月工资，这种明显不合理且违反法律规定的制度损害了劳动者权益。 5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。主要指以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在上述情况下，员工离职，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班8个月，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位主动解除劳动合同 1. 协商一致解除 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，上班8个月的话，补偿标准为一个月工资。 2. 用人单位无过失性辞退 ：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿： - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 对于上班8个月的员工，补偿标准为一个月工资。 3. 用人单位违法解除劳动合同 ：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上班8个月，赔偿金为两个月工资。

[律师回复] 企业未缴纳养老保险是一种违反法律法规的行为，会给劳动者带来诸多不利影响，下面从不同方面为你分析相关情况及应对办法： 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，其中就包括养老保险。 对劳动者的影响 退休权益受损 ：养老保险是劳动者退休后基本生活的重要保障。企业未缴纳养老保险，会导致劳动者养老保险缴费年限不足，影响养老金的领取金额和领取资格。 医疗等关联权益受影响 ：在一些地区，养老保险与其他社会保险（如医疗保险）的享受资格相关联。未缴纳养老保险可能会影响劳动者享受其他社会保险待遇。 劳动者的维权途径 与企业协商 ：劳动者可以首先与企业进行沟通，了解未缴纳养老保险的原因，并要求企业及时补缴。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。 向劳动监察部门投诉 ：如果与企业协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的社会保险缴纳情况进行检查，并责令企业限期改正。劳动者投诉时，需要提供本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料。 申请劳动仲裁 ：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴养老保险，并支付相应的经济补偿。劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 提起诉讼 ：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 企业可能面临的法律后果 补缴费用 ：企业需要按照规定为劳动者补缴未缴纳的养老保险费用，包括本金和滞纳金。 行政处罚 ：根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 承担赔偿责任 ：如果因企业未缴纳养老保险给劳动者造成损失的，企业还需要承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 代课老师在90 - 20年代课，现在想追缴养老保险，可以参考以下分析及途径： 法律依据 《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。代课老师与学校存在劳动关系期间，学校有义务为其缴纳养老保险等社会保险。 可能面临的问题 劳动关系认定 ：由于时间久远，可能缺乏书面劳动合同等直接证据证明存在劳动关系。当时代课的情况可能比较复杂，例如没有规范的用工手续等。需要通过其他证据来证明，如工资发放记录（如果有当时的工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言、学校的相关文件等。 时效问题 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果是持续存在劳动关系的情况下，该时效可能会有不同的计算方式。另外，行政部门对于追缴社会保险费的时效规定各地可能有所不同。 解决途径 与原学校及教育部门协商 - 可以先尝试与原任教学校进行沟通，向学校说明情况，要求学校协助解决养老保险补缴问题。如果学校已经合并、撤销等情况，可以向当地教育部门反映，请求教育部门协调处理。 - 说明自己在学校代课的具体时间、工作情况等，提供相关证明材料，争取通过协商的方式达成补缴养老保险的解决方案。 向劳动监察部门投诉 - 如果与学校及教育部门协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，可以责令其限期改正。 - 投诉时需要准备好能够证明劳动关系的相关材料，如上述提到的工资发放记录、工作证等，填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。 申请劳动仲裁 - 如果劳动监察部门处理结果不满意，或者劳动监察部门认为不属于其处理范围，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 - 仲裁申请需要在规定的时效内提出，要撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（即要求补缴养老保险等），并提供相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。 提起诉讼 - 如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。 - 诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和要求，提供更充分的证据来支持自己的主张。 总之，代课老师追缴养老保险需要积极收集证据，按照合法的途径逐步推进，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 公司单方面调度员工岗位且上班地点距离家过远还无差旅费用补贴，这种情况在法律上存在很多值得探讨的点，下面从不同角度为你分析公司行为的合法性以及员工可以采取的措施： 公司行为的合法性分析 劳动合同约定 ： - 首先要查看劳动合同中对于工作岗位和工作地点的约定。如果劳动合同明确约定了具体的工作岗位和工作地点，公司未经员工同意单方面调度岗位和变更工作地点，属于违反劳动合同约定的行为。例如，合同中写明员工的工作地点为“本市A区某写字楼”，而公司将其调至“本市B区，距离员工现居住地单程通勤时间增加3小时以上”，这显然超出了合同约定范围。 - 若合同中约定了公司有权根据经营需要调整工作岗位和地点，但这种约定也并非绝对有效。如果公司的调整行为明显不合理，严重影响员工的合法权益，该条款可能被认定为无效。 合理性判断 ： - 公司调整岗位和工作地点应具有合理性。上班地点距离家过远且无差旅费用补贴，可能会给员工的生活带来极大不便，增加员工的生活成本，如交通费用、时间成本等。这种情况下，公司的调度行为可能被认为不具有合理性。例如，员工原本居住在城市的一端，工作地点也在附近，公司突然将其调至城市的另一端，且没有任何交通补贴或其他补偿措施，这对员工来说是不合理的负担。 员工可以采取的措施 与公司协商 ： - 员工可以首先尝试与公司进行沟通协商，表达自己对岗位调度和工作地点变更的意见和诉求。要求公司考虑员工的实际情况，恢复原工作岗位和工作地点，或者给予合理的差旅费用补贴。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的需要。 向劳动监察部门投诉 ： - 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、岗位调度通知等，以证明公司的行为违反了劳动法律法规。 申请劳动仲裁 ： - 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，员工可以要求公司恢复原工作岗位和工作地点，或者要求公司支付因岗位调度和工作地点变更给员工造成的损失，如交通费用、时间成本等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。 提起诉讼 ： - 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和证据，对案件进行审理和判决。 总之，公司单方面调度员工岗位和变更工作地点需要具有合理性和合法性。如果公司的行为侵犯了员工的合法权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

[律师回复] 当老板只承认雇佣关系，而员工可能希望认定为劳动关系等其他法律关系时，可以参考以下处理办法： 明确不同法律关系的区别和意义 雇佣关系 ：一般是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系，多由民法调整，雇主对雇员一般承担过错责任。 劳动关系 ：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，由劳动法和劳动合同法等调整，用人单位需承担更多的法定义务，如缴纳社保、支付加班费、给予法定假期等。 收集证据证明劳动关系 如果员工认为自己与老板之间是劳动关系而非雇佣关系，可以从以下方面收集证据： 劳动合同 ：这是证明劳动关系最直接的证据。如果双方签订了劳动合同，且合同内容符合劳动关系的特征，那么劳动关系基本可以认定。 工资支付凭证或记录 ：如银行转账记录、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称、支付时间、金额等信息，能证明双方存在经济上的雇佣与被雇佣关系。 工作证、服务证等证件 ：这些证件是用人单位发放给员工，用于证明其身份和工作的凭证，上面可能会有单位的名称、员工的姓名、岗位等信息。 考勤记录 ：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明员工在用人单位的工作时间和出勤情况。 其他劳动者的证言 ：同事的证言可以作为辅助证据，证明员工在用人单位的工作情况、工作时间、工作内容等。 工作邮件、腾讯聊天记录 ：与工作相关的邮件、腾讯聊天记录等，能反映员工与用人单位之间的工作沟通和安排，证明员工接受用人单位的管理和指挥。 与老板协商 - 员工可以携带收集到的证据，与老板进行沟通协商，向老板说明根据所掌握的事实和证据，双方之间更符合劳动关系的特征，解释劳动关系和雇佣关系在法律责任、权益保障等方面的差异，争取老板的理解和认可。 - 在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据使用。 寻求劳动行政部门帮助 - 如果与老板协商不成，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行调查。 - 员工需要向劳动行政部门提交投诉材料，包括身份证明、证据材料、投诉书等，说明自己的诉求和事实情况。劳动行政部门会根据调查结果，对用人单位进行相应的处理。 申请劳动仲裁 - 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，并主张相应的权益。 - 申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出（一般为一年），并提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。 提起诉讼 - 如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。 - 诉讼过程中，员工需要进一步提供证据支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。

[律师回复] 以下为你详细分析你可能获得的补偿情况： 未缴纳社保的补偿 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。单位5年未给你买社保，你可以采取以下措施获得相应权益： 要求补缴社保 ：你可以向当地的社保经办机构投诉，要求单位为你补缴这5年的社保费用。一般来说，社保经办机构会责令用人单位限期补缴。不过，由于社会保险的补缴受一定时效限制，各地规定可能有所不同，实际操作中要以当地政策为准。 经济补偿 ：如果因为单位未缴纳社保导致你无法享受相关社保待遇而遭受损失，比如无法正常领取养老金等，你可以通过向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。损失赔偿的计算通常要结合具体情况，比如按照你本应享受的养老金待遇等进行估算 。 被辞退的补偿 1. 达到法定退休年龄被辞退 如果你是因为今年满60岁达到法定退休年龄，单位因此与你终止劳动关系，通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不过，由于单位未给你缴纳社保，你可能无法享受基本养老保险待遇，这种情况在司法实践中可能存在不同的认定： - 部分地区可能认为虽然达到法定退休年龄，但因单位过错导致无法享受养老保险待遇，单位仍需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在单位工作5年，可能获得相当于5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 - 也有地区认为达到法定退休年龄劳动合同自然终止，不支持支付经济补偿。 2. 若单位违法辞退 如果单位辞退你并非因为达到法定退休年龄，而是存在其他违法解除劳动合同的情形，比如没有正当理由随意辞退你，那么你可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。按照你的工作年限，你可能获得相当于10个月工资的赔偿金。 你可以先与单位进行协商，要求单位补缴社保和支付相应的补偿。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，注意收集能证明你与单位存在劳动关系、工作年限等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

[律师回复] 以下为你详细分析该民办教师视同缴费年限的计算方法： 视同缴费年限的相关政策依据 根据国家相关规定，在实行个人缴纳基本养老保险费制度之前，按照国家和地方规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。对于民办教师，若之后转正为公办教师，其在民办教师岗位上的工作时间，在满足一定条件下可以计算为连续工龄，进而视同缴费年限。 该案例视同缴费年限的具体计算 1. 确定关键时间节点 - 该教师1985年参加工作成为民办教师，1996年开始缴纳养老保险，1999年转正为在编公办教师。 - 一般来说，养老保险制度开始实行个人缴费后，就以实际缴费年限来计算，在实行个人缴费制度之前符合规定的工作年限才能视同缴费年限。 2. 计算视同缴费年限 - 从1985年参加工作到1996年开始缴纳养老保险这期间，若其民办教师工作经历符合当地关于连续工龄认定的条件（例如有完整的档案记录证明其工作的连续性、经县级以上教育行政部门批准任用等），则1985年 - 1996年这11年时间可计算为视同缴费年限。 - 1996年开始缴纳养老保险后，就按照实际缴费年限来计算，1996年 - 2025年8月期间缴纳养老保险的时长为实际缴费年限。 注意事项 档案材料 ：要准确认定视同缴费年限，关键在于要有完整、有效的档案材料来证明其民办教师工作经历。档案中应包含当时的聘用合同、工资发放记录、考核记录等能证明工作连续性和身份的材料。 各地政策差异 ：不同地区对于民办教师工作年限认定为连续工龄（视同缴费年限）的具体政策可能存在差异。有些地区可能还要求满足一定的工作年限、考核合格等条件。所以，最终的视同缴费年限认定应以当地社保部门和教育部门的审核结果为准。你可以携带相关材料到当地社保经办机构进行详细咨询和申请认定。

[律师回复] 劳动纠纷进行劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，以下为你详细介绍相关内容： 适用范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 1. 因确认劳动关系发生的争议； 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6. 法律、法规规定的其他劳动争议。 申请条件 申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织 ：也就是说，申请人必须是劳动纠纷中的劳动者或者用人单位。 有明确的被申请人 ：要清楚地知道与你发生劳动纠纷的对方是谁，包括其准确的名称、地址、联系方式等信息。 有具体的仲裁请求和事实、理由 ：仲裁请求要明确具体，例如要求支付拖欠的工资具体金额、支付经济补偿金的具体数额等；同时要说明产生纠纷的事实经过和支持自己请求的理由。 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围 ：不同地区的劳动争议仲裁委员会有各自的管辖范围，要向有管辖权的仲裁委提出申请。 申请流程 1. 准备材料 仲裁申请书 ：应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 身份证明 ：申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明。 劳动关系证明材料 ：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。 其他证据材料 ：根据你的仲裁请求和具体案情，准备相关的证据，如加班记录、工伤认定决定书等。 2. 提交申请 ：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3. 受理 ：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 4. 开庭审理 - 仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 - 当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 - 开庭审理时，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。 5. 裁决 ：仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 执行 - 如果一方当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 - 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。