我有什么补偿吗,但单位这5年一直没给我买社保,单位辞退我,今年满60岁了,我在公司上班5年,想了解?

您好！可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴5年社保费。

您好，我们是专业的律师事务所的律师团队，可以帮助您！

以下为你详细分析你可能获得的补偿情况：

    未缴纳社保的补偿
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。单位5年未给你买社保，你可以采取以下措施获得相应权益：
  要求补缴社保  ：你可以向当地的社保经办机构投诉，要求单位为你补缴这5年的社保费用。一般来说，社保经办机构会责令用人单位限期补缴。不过，由于社会保险的补缴受一定时效限制，各地规定可能有所不同，实际操作中要以当地政策为准。
  经济补偿  ：如果因为单位未缴纳社保导致你无法享受相关社保待遇而遭受损失，比如无法正常领取养老金等，你可以通过向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。损失赔偿的计算通常要结合具体情况，比如按照你本应享受的养老金待遇等进行估算 。

    被辞退的补偿
     1. 达到法定退休年龄被辞退
如果你是因为今年满60岁达到法定退休年龄，单位因此与你终止劳动关系，通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不过，由于单位未给你缴纳社保，你可能无法享受基本养老保险待遇，这种情况在司法实践中可能存在不同的认定：
- 部分地区可能认为虽然达到法定退休年龄，但因单位过错导致无法享受养老保险待遇，单位仍需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在单位工作5年，可能获得相当于5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 也有地区认为达到法定退休年龄劳动合同自然终止，不支持支付经济补偿。

     2. 若单位违法辞退
如果单位辞退你并非因为达到法定退休年龄，而是存在其他违法解除劳动合同的情形，比如没有正当理由随意辞退你，那么你可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。按照你的工作年限，你可能获得相当于10个月工资的赔偿金。

你可以先与单位进行协商，要求单位补缴社保和支付相应的补偿。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，注意收集能证明你与单位存在劳动关系、工作年限等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

单位没给您买社保且辞退您，您可要求单位补缴这5年社保，还能主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，您工作5年就是5个月工资。您可和单位协商，若协商不成，可通过合法途径维权，争取应得补偿和权益。