[律师回复] 你可以申请公司为第三人。

[律师回复] 一般情况下，仅因常上夜班熬不住，不符合提前退休条件。提前退休通常适用于特殊工种、因病或非因工致残等法定情形。你工作38年有一定资历，但单纯夜班辛苦不算法定提前退休理由。你可看看自己是否属于特殊工种，若符合对应条件就能申请。若不属于，只能等达到正常退休年龄再办退休。

[律师回复] 退休后医保年限不够，单位是否补交得看情况。若因单位原因导致未足额缴纳，单位有义务补交；若是个人原因，单位一般无补交责任。解决方案：若是单位责任，可与单位协商让其补交；若协商不成，可通过法律途径维权。若是个人原因，可选择一次性补缴剩余年限费用，或继续按月缴纳直至达到规定年限。

[律师回复] 工资扣税一般按综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率计算。先确定应纳税所得额，即工资收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。然后对照税率表找到对应税率和速算扣除数，用应纳税所得额乘以税率再减去速算扣除数，得出应扣税款。比如月工资 10000 元，扣除 5000 元及相关扣除后，按对应税率计算扣税。

[律师回复] 工资扣税一般先确定应纳税所得额，即工资收入减去各项扣除。扣除包括基本减除费用每月5000元等。应纳税所得额对应不同税率和速算扣除数。比如应纳税所得不超36000元，税率3%，速算扣除数0。计算时用应纳税所得额乘以对应税率再减去速算扣除数。你可算出应纳税所得额，对应税率表得出扣税金额。

[律师回复] 先和厂子老板沟通，明确表达要求结清工资，最好保留聊天记录等证据。若沟通不成，收集工作证据，像考勤记录、工作证、工资条等，去申请劳动仲裁。仲裁时要讲清事情经过和诉求。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 能要回。单位不发工资违反了法律。可以先和主管及公司好好沟通，讲清应按约定支付工资。要是沟通没用，就收集能证明劳动关系和业绩的材料，比如合同、工作记录、聊天记录等，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 一般提前30天书面通知单位离职，到期可走人。你11号提离职，到本月11号满一个月，若书面通知了，单位不让走，自离不算你责任。若没书面通知，可能要担责。解决方案是先和单位好好沟通，说明已按规定提离职；若沟通不成，保留好提离职证据，直接走人。

[律师回复] 可以向劳动部门投诉反映，要求补缴，具体情况请私聊我

[律师回复] 如果单位有调岗降薪，或者违法辞退，可以仲裁主张赔偿金，建议来电详询