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1.用人单位须在入职后1个月内签书面合同,否则逾期将支付双倍月薪,最长至一年。2.若无合同,劳动者有权申请劳动仲裁索要双倍工资及社保、加班费等赔偿。3.员工对未签合同可向劳动监察部门投诉,违规单位将受整改、罚款乃至更严厉的处罚。4.若故意拖延导致劳动者损失,雇主需承担高额赔偿,甚至可能面临行政重罚。
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劳动者在领取工资后遇薪资问题,有权申请劳动仲裁,但离职协议中明确无纠纷者,可能仲裁不利。即使签订离职协议,只要涉及补偿或权益争议,理论上仍有请求权,但若已达成共识并表示放弃,仲裁结果可能不利于劳动者。劳动争议范围包括劳动合同订立、履行、变更等引发的纠纷,以及工作时间、待遇、社保、薪酬、工伤等各方面争议,适用于中国境内的用人单位与员工。
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针对权益受损,可采取三步维权:首先,拨打劳动监察支队电话投诉;其次,依法申请支付令,向法院提交诉求;优选途径是通过劳动行政管理部门申请仲裁。如对仲裁结果不满,可在15日内上诉,寻求民事诉讼并执行裁决。
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针对劳动纠纷,可书面或电话举报给劳动监察机构;随后,可提交支付令申请,寻求公正高效解决;首选途径为直接申请劳动仲裁。若仲裁不接受或结果有争议,在仲裁决定后15天内可民事诉讼至法院,通过终审裁决执行。
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