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晋城劳动纠纷律师
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擅长专业:
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有团队
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王政律师
山西中贝律师事务所
山西省晋城市城区凤城路518号金海港商务大厦山西中贝律师事务所
5.0
分
来自117人评价
帮助人数:1253
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
188-3566-2549
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#律师简介:王政,男,汉族,1993年出生,山西省阳城县人,中共党员。毕业于上海大学,法律硕士专业,研究生学历。从事律师工作以来,致力于民商事案件、劳动纠纷案件方面的研究,及时更新知识储备,对于企业规章制度管理、合同管理、劳动争议预防与处理具有一定的理论和实践经验。本人始终以“专业、真诚、协作”的工作品质要求自己,以专业的知识追求客户利益最大化,维护当事人的合法权益。联系电话:18835662549电子邮箱:wzlawyer0920@163.com擅长领域:建工、刑事、劳动、婚姻、非诉顾问律师优势:专业、真诚办案理念:专业铸就品质、真诚赢得信赖、协作共创未来
咨询律师
赵杨律师
山西晋顺律师事务所
山西省晋城市城区红星街与泽州路交汇处国贸大厦A座22层2201室
5.0
分
帮助人数:53
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-3568-3181
更多>
#律师简介:赵杨,山西晋顺律师事务所专职律师,西南政法大学硕士研究生学历。具有良好的法律职业素养和扎实的法律、金融相关理论基础,服务过晋城农村商业银行、山西银行晋城分行、泽州农村商业银行等多家金融机构,曾主办多起标的额过千万的合同纠纷案件,有丰富的处理案件经验及沟通技巧,擅长处理各类民商事案件。工作中,秉承“团队协作、服务客户、引领创新”的价值观,与团队成员齐心协力,为客户定制并提供优质的法律服务。
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2026-10-08
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劳动纠纷工资纠纷?
[律师回复] 您好,具体情况具体分析,稍后我让律师回复您。
江苏显明律师事…律师
5.0分
2026-09-16
3.3w 浏览
我原先在家乡担任民办教师,接父亲的班,来到国营煤矿当了工人,请问我当民办教师七年半能算工龄吗?
[律师回复] 根据现行规定,你原先担任民办教师的时间,如果经组织批准被招收录用为国营煤矿工人,这7年半可以合并计算为连续工龄。具体依据是《关于民办教师工龄计算问题的复函》等文件,民办教师转为国家正式职工后,其任教时间应计入工龄。建议你向煤矿的劳资科或当地人社部门提交当时任民办教师的证明(如任教档案、工资单等),要求合并计算。如果单位不认可,可以申请劳动仲裁或向法院起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-03
4.7w 浏览
对于上班岗位不满意该怎么办?
[律师回复] 请保留与问题相关的合同、记录、通知、凭证及现场材料,先向相应主管部门或交易相对方提出书面申请并索要回执;协商不成再依法调解、仲裁或起诉,具体需结合完整材料判断。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-03
4.7w 浏览
培训期间培训了10天不给我工资。?
[律师回复] 请保留与问题相关的合同、记录、通知、凭证及现场材料,先向相应主管部门或交易相对方提出书面申请并索要回执;协商不成再依法调解、仲裁或起诉,具体需结合完整材料判断。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-03
4.6w 浏览
我是晋城城区的一名教师,工龄满52年了,能不能申请提前退休?
[律师回复] 根据我国现行的退休政策,教师的退休年龄一般为男性60岁,女性55岁。如果您是男性,工龄满52年,尚未达到法定退休年龄,通常情况下不能提前退休。如果是女性,工龄满52年,已超过法定退休年龄,可以申请退休。具体情况还需根据当地政策和您的个人情况来确定,建议咨询当地人力资源和社会保障部门。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-08
4.5w 浏览
我工龄满52年了,能不能申请提前退休?
[律师回复] 根据中国现行的退休政策,工龄满30年的公务员可以申请提前退休。对于企业职工,提前退休的条件通常与特殊工种、健康状况等因素有关。具体能否提前退休,还需依据您所在单位的性质、您的工作岗位以及当地的具体规定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-08
3.5w 浏览
李律师能追缴15年至17年的社保吗?
[律师回复] 追缴社保是职工的合法权益,如果存在未缴纳社保的情况,职工可以向社保经办机构投诉要求补缴。不过需要注意,社保补缴有时间限制,一般各地规定有所不同,有的地方可能对超过一定年限的补缴不予支持。建议先收集好相关证据,如劳动合同、工资单等,证明劳动关系和工作年限,然后向社保经办机构提出申请,他们会根据具体情况来处理。如果遇到困难,也可以寻求法律途径解决,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-09
4.2w 浏览
降薪调岗?
[律师回复] 降薪调岗是劳动关系中比较常见的问题,首先需要明确的是,用人单位对员工进行降薪调岗,必须有充分合理的依据,比如员工的工作能力不胜任原岗位,或者公司经营需要等。如果用人单位单方面降薪调岗,且没有合理理由,员工有权拒绝,并且可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果员工同意了降薪调岗,那么双方应当重新签订劳动合同,明确新的岗位和薪资待遇。如果双方协商不成,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-02
4.3w 浏览