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山西 晋城 劳动纠纷

晋城劳动纠纷律师在线服务

  • 晋城劳动纠纷律师-王政律师
    山西中贝律师事务所 山西省晋城市城区凤城路518号金海港商务大厦山西中贝律师事务所
    5.0分

    来自14人评价

    帮助人数：250
    #律师标签：办过大案,高学历,丰富的专业经验
    188-3566-2549
    更多> #律师简介：王政，男，汉族，1993年出生，山西省阳城县人，中共党员。毕业于上海大学，法律硕士专业，研究生学历。从事律师工作以来，致力于民商事案件、劳动纠纷案件方面的研究，及时更新知识储备，对于企业规章制度管理、合同管理、劳动争议预防与处理具有一定的理论和实践经验。本人始终以“专业、真诚、协作”的工作品质要求自己，以专业的知识追求客户利益最大化，维护当事人的合法权益。联系电话：18835662549电子邮箱：wzlawyer0920@163.com擅长领域：建工、刑事、劳动、婚姻、非诉顾问律师优势：专业、真诚办案理念：专业铸就品质、真诚赢得信赖、协作共创未来
    咨询律师
  • 晋城劳动纠纷律师-庞梦艺律师
    山西长平律师事务所 晋城市高平人民法院对面
    0.0分
    帮助人数：306
    #律师标签：办过大案,高学历,丰富的专业经验
    158-0356-1881
    更多> #律师简介：诚信为本
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晋城劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 孕期被辞退如何赔偿
    《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕期女职工劳动合同到期应自动延长至哺乳期结束。若用人单位违法辞退，女职工有权要求恢复合同或获得相应赔偿金。例如，工作三年但未满三年半的女职工，应获得相当于正常年薪3.5个月工资总额的经济补偿金，再乘以二作为赔偿金，换算成月工资为七个月。 #劳动纠纷 878次阅读
  • 员工临近退休能辞退吗
    雇主有权在雇员达到法定退休年限前解聘员工，但员工在企事业单位连续工作超过十五年且距退休年限不到五年时，用人单位不得单方面解除劳动合同。若违法解除或终止，劳动者要求恢复劳动关系时，用人单位必须遵守；若劳动者选择不再恢复，用人单位需支付两倍经济补偿的赔偿金。 #劳动纠纷 1088次阅读
  • 哺乳期法律上是如何规定的
    哺乳期且未满一岁婴儿的女性员工，单位不应安排第三级体力劳动或禁止的哺乳期工作，不能延长工作时间或夜班劳动。女职工怀孕不足四个月流产，享15-30天带薪产假；超过四个月流产，享42天产假，工资全额发放。 #劳动纠纷 1439次阅读
  • 辞了考勤周期多几天的工资怎么发
    劳动者离职时，当月薪酬根据实际出勤天数计算，公式为：月薪资÷21.75×出勤天数。用人单位须在解约时一次性支付工资。如有加班，超出8小时部分按1.5倍计发。离职后月度薪酬按实际出勤天数核算。 #劳动纠纷 1390次阅读
  • 员工培训协议的违约金可以约定扣除工资吗
    通常，用人单位对劳动者培训产生的违约金不得直接扣除员工薪资。若员工违反服务期限条款，应根据协议支付违约金。但违约金不得超过实际培训费用总额和服务期限尚未履行部分所应分摊的费用。 #劳动纠纷 876次阅读
  • 昆山公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
    在市范畴内甚至更短距离的搬迁中，员工通常应遵守公司安排，但寻求赔偿不易。涉及异地搬迁或远程搬迁导致员工生活受严重影响时，必须与员工沟通并达成共识，修改劳动合同中的工作地点条款。若员工不同意，企业可提前三十天书面通知解除合约或支付一个月薪资作为优待终止劳动关系，并支付适当经济补偿。 #劳动纠纷 1046次阅读
  • 雇佣未满16岁打工怎么处罚
    雇佣未满16岁员工，劳动行政主管机关将纠正并罚款；情节严重，市场监督管理局可吊销经营许可证；构成犯罪，企业及其责任人须承担刑事责任。文艺、体育及特种工艺单位招录未满16岁未成年人士，须遵守相关法规。 #劳动纠纷 948次阅读
  • 法定代表人怎么单方辞职
    向董事会或股东大会提交书面辞呈。经过审查和研讨后，确认辞呈生效。然后，发布内部通告通知。在完成上述步骤之后，紧接而来的便是法人代表在离职期间对贵司或组织的各项事务进行公正稳妥得当的工作衔接与承继。 #劳动纠纷 856次阅读

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