[律师回复] 你好，有什么需要咨询的

[律师回复] 工伤赔付涉及很多项目，和你的工资标准也有关

[律师回复] 这种情况下需要综合证据判断，首先需要在仲裁确认劳动关系

[律师回复] 您好，根据《工伤保险条例》的规定，退休人员在退休后因工作原因受到伤害，一般不再认定为工伤。但是，如果退休后仍在原单位工作，并且单位继续为其缴纳工伤保险，那么在工作期间受伤，可以按照工伤保险的规定进行赔付。具体赔付流程如下：1. 向单位提出工伤认定申请，由单位向当地人社局提交申请材料。2. 人社局受理后，会进行工伤认定，确定是否属于工伤。3. 如果认定为工伤，人社局会出具工伤认定书。4. 凭工伤认定书，向社保局申请工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。5. 社保局审核后，会按照工伤保险条例的规定，支付相应的工伤保险待遇。建议您向当地人社局咨询具体流程和所需材料，尽快申请工伤认定。如果单位不配合，可以向人社局投诉。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为特殊工种的员工，在工伤期间，其工龄计算应遵循《工伤保险条例》及《劳动法》的相关规定。工伤期间，员工依法享有工伤保险待遇，包括停工留薪期待遇。停工留薪期内，员工的工龄一般会连续计算，不中断。具体计算方式需根据当地政策和单位规定确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳务工在上班途中受伤，是否能认定为工伤，要看具体情况。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果符合这个条件，用人单位应当承担工伤责任，负责工伤赔偿等事宜。如果不符合工伤认定条件，那么就需要根据具体情况来判断责任归属，比如是否存在侵权行为等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，关于工伤问题，我可以为您提供一些基本的法律咨询。工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。如果发生工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果您需要进一步的法律援助，比如申请工伤认定、劳动仲裁或者诉讼等，我可以为您提供专业的法律服务。您现在有什么具体问题吗？我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。