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已选条件:
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老城区劳动仲裁律师在线服务
尚国强律师
推荐
河南鼎大律师事务所
洛阳市涧西区南昌路杜康大厦1502室
0.0
分
帮助人数:43
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验
158-3889-9950
更多>
#律师简介:尚国强律师,从事检察工作多年,具备丰富的刑事办案经验处理多起重大民商事再审案件纠纷
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普法图文
劳动争议处理期限的具体规定是什么
劳动争议仲裁机构在收到申诉后五个工作日内评估,如符合条件则正式受理并发送受理通知书。若不符合法定立案标准,则书面告知申请人不予立案及理由。未在法定期限内作出裁决,申请人有权依法起诉。
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劳资纠纷能否报警处理
不宜报警处理劳资纠纷,应通过专业途径解决。当雇佣机构违法时,劳动者有权向劳动保障监察部门投诉并申请仲裁。对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,维护合法权益。
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劳动仲裁裁决不执行,怎么办
劳动者可通过法院强制执行劳动仲裁裁决,如对仲裁结果不满,需在15个工作日内向最高法上诉。逾期未诉或不履行裁决者,另一方可在法律框架内申请法院执行。
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劳动争议时效的重要变化具体是什么
自新法实施,劳动争议诉讼时效延长至一年,以权益受损知悉日为起点。若在此期间有权利主张、求助或对方承诺,时效中止,重新计算时以该事件为新起点。
#劳动纠纷
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劳动争议案件诉讼时效主张应在何时提起
在处理劳动争议案件时,需注意劳动争议申请仲裁的诉讼时效期为一年,自当事人知道或应知道权益受侵之日起算。诉讼时效会因当事人提出合法主张、寻求法律援助或对方同意履行义务等情况中断并重置,需在中断后重新计算时效。
#劳动纠纷
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提起劳动诉讼需满足哪些条件
当事人要求启动劳动诉讼程序需满足条件:原告须为劳动争议直接参与者,明确被告,提出具体详细的诉讼请求和事实依据,经过劳动争议仲裁机构的仲裁审理,且在法定期限内主动提出诉讼请求,以保障权益。
#劳动纠纷
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劳动争议调解仲裁法适用于哪些类型的争议
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》涵盖广泛,包括劳动关系确认争议、劳动合同履行变更争议、除名解雇离职争议、工作时间福利待遇等涉及合同订立、履行、变更、解除和终止的纠纷。工资、社保、工伤、赔偿等经济权益争议也在其调整范围内。同时,法律明确适用于依据其他法规规定的劳动争议处理。
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