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若公司未按规定缴纳五险一金,劳动者可申请赔偿。赔偿原则为:按服务年限,每满一年支付一个月工资作为补偿;满六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍支付,且年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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因单位过失导致延迟退休,员工可向用人单位追索养老金等退休权益受损的赔偿。如影响福利待遇,可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。个人账户继续记录,但延期不计入缴费年限。合同逾期后,是否可单方解除取决于双方约定,需支付经济补偿金。
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公司未按规定购买五险一金,应支付经济补偿。具体标准为员工每工作满一年,支付一个月工资;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算,但支付年限不超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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合同签署周期视具体情况而定,法律对劳动合同签约年限无硬性规定,由雇佣双方自由协商。雇主可选择每年签署新合同,但当续签至第三份合同时,员工有权请求确立长期或无固定期限劳动关系。
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