[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同和离职合同是两个独立的法律文件，它们分别对应着劳动者与用人单位之间建立和解除劳动关系的两个不同阶段。劳动合同是在双方建立劳动关系时签订的，而离职合同则是在双方解除劳动关系时签订的。要求在签订劳动合同的同时签署离职合同，这种做法是不合法的。因为劳动合同的签订意味着双方建立了劳动关系，而离职合同的签订则意味着双方解除了劳动关系，两者在逻辑上是矛盾的。此外，这种做法可能会剥夺劳动者在劳动合同履行过程中依法享有的权利，如在合同履行期间提出解除合同的权利。因此，如果用人单位要求你在签订劳动合同的同时签署离职合同，你可以拒绝，并要求按照法律规定分别签订。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在烟台如果单位被卖，关于劳动合同的工龄问题，首先原单位与新单位之间会有一个承接关系，员工的工龄一般应由新单位继续承认。其他方面，新单位接手后，应保持员工原有合同权益，包括工龄计算在内的各项福利待遇等，不能随意更改或损害员工利益。再次，如果出现工龄计算争议，员工可以依据《劳动合同法》等相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，具体讲一下情况

[律师回复] 根据你的情况，单位放假并发放基本工资，首先要明确放假的原因。如果是因为单位经营困难等客观原因导致放假，单位的做法需要符合相关法律规定。你可以在放假期间积极与单位沟通，了解放假的具体原因和期限。同时，可以关注单位是否有违反劳动法律法规的行为，如未足额支付工资等。如果单位存在违法行为，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门申请仲裁。在放假期间，你也可以利用这段时间提升自己的技能，为未来的职业发展做准备。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 单位不签订劳动合同的，你可以仲裁要二倍工资

[律师回复] 您好，这种情况属于侵犯个人身份信息的行为，是违法的。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。 如果您发现自己的身份信息被公司非法使用，您可以采取以下措施： 1. 停止侵权行为：立即要求公司停止使用您的身份信息，并撤销相关的员工登记。 2. 收集证据：保存与公司沟通的记录，以及任何显示您身份信息被非法使用的证据，如工资单、社保记录等。 3. 报警：如果公司拒绝停止侵权行为，您可以向公安机关报案，请求公安机关介入调查。 4. 法律途径：您可以向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任，包括但不限于停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等。 5. 咨询律师：在采取上述措施之前，建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。 请记住，保护个人信息是非常重要的，任何未经您同意使用您的身份信息的行为都是不可接受的。希望您能尽快解决这个问题。如果您需要进一步的法律帮助，可以详细说明情况，我会尽力为您提供帮助。 如果需要进一步咨询，请加维信： lawyer_yin_0

[律师回复] 证明公司没有与你签订劳动合同，你可以采取以下几个步骤： 1. 收集证据： - 工资条：如果你有收到工资条，可以作为劳动关系存在的证据。 - 银行转账记录：工资的银行转账记录可以证明你与公司之间的财务往来。 - 工作证、工牌：如果有工作证或工牌，可以作为你在公司工作的证明。 - 工作邮件、通讯记录：与公司同事或上级的工作往来邮件、通讯记录可以作为工作关系的证明。 - 同事证言：如果同事愿意作证，他们的证言可以作为你与公司存在劳动关系的证据。 - 工作照片、视频：在工作场所的照片或视频可以作为你在公司工作的证据。 2. 询问同事： - 询问其他同事是否签订了劳动合同，如果他们也未签订，可以作为集体证据。 3. 公司记录： - 如果可能，尝试获取公司的人事记录或劳动合同档案，看是否有你的合同记录。 4. 劳动监察部门： - 可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。 5. 法律途径： - 如果上述方法都无法解决问题，你可以寻求法律援助，通过法律途径来解决。可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并要求公司支付未签订劳动合同的赔偿。 6. 咨询专业人士： - 可以咨询专业的劳动法律师，他们会给你提供专业的法律意见和帮助。 请记住，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与你签订书面劳动合同，你有权要求公司支付相应的赔偿。同时，未签订劳动合同的情况下，劳动者的权益可能难以得到充分保障，因此，采取上述措施是非常重要的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以要没签合同期间的二倍工资

[律师回复] 临时工和正式工一样，都有权利拒绝不合理加班。根据法律规定，用人单位安排加班需要和员工协商一致，不能强制要求加班。如果临时工遇到强制加班的情况，可以先和用人单位沟通，说明自己的情况和拒绝加班的理由。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 未支付劳动报酬的认定主要看是否在约定的支付时间内未发放工资。如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期，超过这个日期未支付就可能构成未支付劳动报酬。另外，如果双方没有明确约定支付日期，但按照惯例或者行业习惯，用人单位也应当在合理时间内支付工资，否则同样可能被认定为未支付劳动报酬。遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。