用人单位没签合同但缴社保怎么办，想了解我没签合同但单位缴社保了，这样合法吗？

你好，具体讲一下情况

没签合同但单位缴社保这种情况在法律上是存在一定问题的。首先，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签合同单位需支付双倍工资。不过单位缴社保说明对劳动关系有一定认可，这在一定程度上能证明双方存在事实劳动关系。其他方面，你可以先和单位沟通，要求补签合同，明确双方权利义务。如果单位拒绝，你可以收集工作证据，如工资单、工作邮件等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但为劳动者缴纳了社会保险，这在法律上是不完整的，因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。

尽管用人单位缴纳了社保，但这并不能完全替代书面劳动合同的作用。书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，为劳动者提供法律保障。如果发生劳动争议，没有书面劳动合同可能会给劳动者维权带来困难。

建议你与用人单位协商，尽快补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，保留好工资支付记录、工作证明等证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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