我在单位工作16年，现在单位给我放假，每月开1680基本工资?

根据你的情况，单位放假并发放基本工资，首先要明确放假的原因。如果是因为单位经营困难等客观原因导致放假，单位的做法需要符合相关法律规定。你可以在放假期间积极与单位沟通，了解放假的具体原因和期限。同时，可以关注单位是否有违反劳动法律法规的行为，如未足额支付工资等。如果单位存在违法行为，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门申请仲裁。在放假期间，你也可以利用这段时间提升自己的技能，为未来的职业发展做准备。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付工资。如果单位给您放假，应当按照不低于当地最低工资标准支付工资。您提到的1680元基本工资，如果不低于您所在地的最低工资标准，那么单位的做法是合法的。

同时，如果单位放假是无故的，可能涉及到违法解除劳动合同的问题。您需要了解单位放假的具体原因，如果是由于单位经营困难或者客观情况发生重大变化导致的，单位需要与您协商变更劳动合同或者解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

建议您与单位沟通，了解放假的具体原因和依据，同时保留好相关证据，如工资条、放假通知等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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