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重点强调，劳动者在工作中对用人单位造成的损失需承担赔偿责任。若劳动者违反法律法规解除劳动合同程序，或违背劳动合同中的保密及竞业限制条款，将造成用人单位经济损失和困扰，劳动者须为此负责，并承担相应赔偿责任。这一规定确保了劳动者的责任意识和用人单位的合法权益。
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劳动者可解除劳动合同情形如下：用人单位未提供约定劳动保护或条件；未按时足额支付劳动报酬；未缴社保费用；规章制度违法侵害劳动者权益；合同因法定原因无效；以及法律、行政法规规定的其他解除情形。劳动者有权依据上述情形解除合同。
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根据我国法律，雇主使用劳动者超一个月未满一年未签书面合同，须按《劳动合同法》第八十二条支付劳动者两倍月薪，并补签书面合同。雇主需及时履行法定责任，确保劳动者权益。
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未签署或盖章的劳动合同解除协议无效。协议需双方签署盖章后生效，代理人签字需授权委托书。用人单位在合同解除后15个工作日内，应提供书面证明并协助员工完成档案和社保关系转移。
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