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劳动仲裁申请的时效期限是多久

劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。期间如有提出要求、寻求帮助或对方承诺履行义务等中断情况，时效自中断时重新计算。因不可抗力或有力证据导致时效中止的，中止期结束后时效继续。 #劳动纠纷 958次阅读
劳动争议仲裁的调解原则是什么

劳动争议仲裁调解遵循实证清晰、合约意愿及合法性三大准则：一是实证清晰，需确凿证据明责；二是合约意愿，取决于当事人主动配合和同意；三是合法性，所有步骤和结果须符法律规范，否则无效。 #劳动纠纷 856次阅读
劳动仲裁中的律师费如何承担

深圳劳动者在本地劳动争议中，若胜诉，可请求雇主分担不超过五千元的法律服务费。超出部分自理。无论雇主地或合同履行地非深，只要在深圳提起仲裁或诉讼，同样适用此规定。劳动者无论角色如何，均有权在五千元额度内索赔。 #劳动纠纷 1077次阅读
国家劳动法律如何规定处理劳动争议的程序

国家劳动法规定，劳动者与单位间冲突应通过调解、仲裁或诉讼解决，强调公平、合法、及时。仲裁和诉讼均遵循调解原则，以“合法公正，及时处理”为核心，保障各方权益并符合法制要求。 #劳动纠纷 862次阅读

丢失解除劳动合同证明书该如何处理

若不慎丢失解雇单据，当事人应先与原始用人单位协商补发或重新发放书面凭证。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构投诉，由劳动仲裁决策认定此凭证是否等同于解雇单据。 #劳动纠纷 1074次阅读
对劳动仲裁结果不满，该如何处理

劳动者与单位间的劳动争议，调解不成可仲裁。仲裁后，如双方对裁决不满，15日内可上诉至法院。逾期则裁决生效，具有法律效力，除非一方在15天内启动诉讼程序，否则裁决不受影响。 #劳动纠纷 935次阅读
劳动合同解除后，还能追究原单位责任吗

劳动者与雇主解除劳动合同时，如存在劳动纷争，可在一年内提出申诉，超出期限则无法主张权益。仲裁时效自劳动者知道或应该知道权益受侵害时开始计算。因此，劳动者应及时行使权利，维护自身权益。 #劳动纠纷 886次阅读