[律师回复] 社保缴纳是累积计算的，如果您在厂里工作期间已经缴纳了四年的社保，那么这四年的社保记录是保留的。即使您离开工厂后没有继续缴纳，这四年的社保缴纳记录依然有效。如果您在十年后想要继续缴纳社保，可以继续缴纳，之前缴纳的年限会与新缴纳的年限累积计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 关于民办教师工龄认定的问题，首先需要明确的是，工龄认定通常涉及教育部门和人力资源社会保障部门的相关规定。一般情况下，民办教师的工龄认定需要依据其在民办学校的工作经历和相关证明材料来进行。具体来说，需要提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等能够证明其工作时间和工作内容的文件。如果存在疑问或者需要进一步确认，建议向当地教育部门或人力资源社会保障部门咨询具体的认定流程和所需材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 临时工被单位辞退是否有补偿，需要分情况来看： 形成劳动关系 现在法律上已经没有“临时工”的概念，只要劳动者与用人单位存在实际用工关系，一般就会认定为劳动关系。这种情况下，单位辞退劳动者是否有补偿按以下情形判断： 单位需支付经济补偿的情形 协商一致解除 ：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位预告解除 ：当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需向劳动者支付经济补偿。 经济性裁员 ：用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，这种情况下用人单位需支付经济补偿。 单位需支付赔偿金的情形 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，单位无正当理由随意辞退劳动者。 单位无需支付补偿的情形 - 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； - 劳动者严重违反用人单位的规章制度； - 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； - 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效； - 劳动者被依法追究刑事责任。在这些情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。 形成劳务关系 如果临时工与单位建立的是劳务关系，比如退休返聘人员、以完成特定任务为目的签订劳务合同的人员等，其辞退补偿问题主要看双方签订的劳务合同是如何约定的。如果合同中有关于辞退补偿的条款，那么按照合同约定执行；如果合同没有约定，一般情况下单位无需支付补偿，但如果单位的辞退行为给劳动者造成了损失，劳动者可以根据民法的相关规定要求单位赔偿损失。

[律师回复] 作为董助是否可以查账与工资表，需要结合具体情况来判断： 公司规定层面 有权查看 - 如果公司的规章制度、岗位职责说明书或者董事会的特别授权文件中明确赋予了董助查账和查看工资表的权限，那么从公司内部规定的角度，你是可以进行相关操作的。例如，公司在岗位职责中写明董助需要协助董事长监督公司财务状况，包括查看账目和工资发放情况，那么你就有相应的权力。 无权查看 - 若公司没有相关规定，也未授予你此项权限，那么通常情况下你是不可以随意查账和查看工资表的。公司的财务账目和工资表属于公司的敏感信息，涉及到商业秘密和员工隐私，一般会有严格的访问限制。 法律层面 合法合规的情况 - 若你是在履行工作职责且符合公司规定和法律要求的前提下查账和查看工资表，是合法的。比如，董事长要求你协助进行财务审计，你在审计过程中查看账目和工资表就是合理合法的。 违法违规的情况 - 如果你没有合法依据，擅自查账和查看工资表，可能会侵犯公司的商业秘密和员工的隐私权。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，侵犯商业秘密可能要承担民事赔偿责任；情节严重的，还可能面临刑事处罚。同时，根据《中华人民共和国民法典》，侵犯他人隐私权也需要承担相应的民事责任。 所以，你需要先确认公司是否有相关规定赋予你查账和查看工资表的权限，若没有，建议你向董事长或相关负责人申请授权后再进行操作。

[律师回复] 退休工资中针对70 - 80岁老人的额外调整金额并不是一个固定统一的标准，不同地区有不同的政策和调整幅度。 养老金调整一般采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，其中适当倾斜部分可能会对高龄退休人员进行照顾。比如有的地区可能对70 - 79岁老人每月额外增加20 - 50元不等，80岁及以上老人增加的金额可能更多，但这只是举例，实际情况差异很大。 要确定具体某地区70 - 80岁老人退休工资每月补加多少，需要关注当地当年的养老金调整方案。通常各地会在每年国家公布养老金调整通知后，结合本地实际情况制定具体的实施细则并向社会公布。你可以通过当地社保部门官网、官方公众号等渠道获取准确信息。